“當前中英互譯的口譯人才需求大到什么程度？我認為有條件的話，在全球各地都可以考慮開設相關培訓機構?！弊蛱欤瑖H口譯大會暨第五屆全國口譯實踐、教學與研究會議在上海外國語大學閉幕，國際會議口譯員協會（簡稱AIIC）主席JenniferMackintosh在接受采訪時表示，隨著國際政治、經濟交流的日益頻繁，中國的專業會議口譯員在未來幾年內一定會有顯著增加。
質量是“生命線”
“做口譯的信條則是‘除了質量，還是質量’?！睔W洲委員會口譯總司代表Brian Fox強調，“與其找個不好的口譯員，不如不要口譯。”
在談及專業口譯人才的供求關系時，Jennifer Mackintosh認為，“質量越高，市場的需求量越大。如果口譯的質量普遍很低，人家也許就不需要了。”據她介紹，口譯培訓非常現實，一般都會“按需生產”專業口譯員。目前國際上380種語言組合中，中英互譯口譯員屬于口譯界非常緊缺的人才。如AIIC在世界各地有2600多名會員，但語言組合中包含漢語普通話的僅有55名，但她對這類人數的增長表示非常樂觀。
“懂外語不一定就能做翻譯，正如有兩條腿未必就能參加奧運會田徑比賽。”Brian Fox說，“濫竽充數可能會帶來災難?！彼J為，在一些跨國商務談判中專業口譯員的作用也不可小覷，蹩腳的翻譯很可能會帶來巨大的損失。
特殊訓練不可少
正因如此，上外高級翻譯學院口譯系主任杜蘊德始終覺得壓力很大?！叭绻髂晡覀兪着?個口譯系學生，能有一半順利畢業就已經是很不錯的成績了?！边@個被同事評價為“比大山的中文還好”的加拿大人說，與其他專業研究生培養不同，口譯教學的過程有一定特殊性，“我們的培養可以說‘嚴進更嚴出’，學滿兩年一個都畢不了業也是正常的?！?
從250人報名、30人面試、10人入學，到如今8人通過中期考核在讀，杜蘊德說去年學院成立伊始，他們就建立了一套嚴格的“質量控制體系”，學員們進行的是非常艱苦的專業學習，僅每人每天自我訓練的時間就可能長達四五個小時。所有的教學和考核都嚴格按照國際標準進行。據杜蘊德介紹，除了包括他在內的兩名專職教師，其他的師資力量全都是專業口譯員，每周的課表會隨著這些兼職教師日程而靈活安排。
“你沒有親身經歷，怎能了解、考核他人在‘箱子’（即隔音的同傳室）里的工作狀態？”Jennifer Mackintosh很贊同上外的培訓模式，“我認為，無論教師還是考官最好都是專業的口譯從業人員?！睋?，聯合國將會為上外口譯系的學員畢業考核提供考官。
“金飯碗”不好端
Jennifer Mackintosh提醒那些熱衷加入口譯員隊伍的人，面對“高薪”要保持清醒的頭腦。據她初步了解，聯合國給會議口譯員的報酬大約是每天400美金，歐盟的標準約為600歐元一天。但鑒于會議口譯的特殊性，一般的口譯員一年工作30多天，佼佼者每年最多也就工作100多天。
Jennifer Mackintosh認為口譯人才必須要有潛質；雖然她不同意專業口譯是“青春飯”，但她建議參加口譯培訓最好在40歲以前，畢竟口譯培訓需要大量艱苦的訓練和高端的技巧。她認為，口譯人才潛質中最重要的是保持旺盛的好奇心，“你不光要精通一國的語言，還要熟悉這個國家的文化背景、政治經濟狀況、領導人姓名，以及詞語背后包含的典故?！蓖瑫r她還強調“終生學習”的必要性，“一個平時不讀書不看報的人，是當不好翻譯的?！?
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