那次向老板匯報工作。剛來到老板辦公室門口，就聽到老板在大聲地打電話。老板平時說話聲音很小，但那天可能急了，就忘了控制音量。這種時候我是不能進去的，應該馬上離開，不然被人碰見了，還以為我有刺探老板秘密的嗜好。但我還沒來得及離開，就聽到了老板的話：“最近我手頭緊，一時周轉不過來，你必須給我準備一萬塊，明天就發工資了。我不能讓我的員工認為工資都發不起了......”
我們的老板待我們雖然談不上像自家人，但也夠意思了，有時候有人生病了，他還會提著禮物到家里看望。總而言之，這個老板有人情味。
既然老板有人情味，我們如果沒有點人情味，那就不是人了。我立馬返回辦公室，把我知道的情況跟大家說了，建議大家主動要求老板暫緩發放工資，替老板分分憂，待老板手頭寬裕了再補發。大家都沒意見，紛紛表示這是我們應該做的。
大約十分鐘過后，估計老板已經打完電話，我敲開了老板的辦公室。我看到老板一臉疲憊之色，緊鎖著眉頭，目光也沒有神采，估計搞錢的事仍然沒有著落。我沒有廢話，開門見山地說：“老板您別急，我們知道您暫時有困難，大家都表示暫時不要工資，等您渡過難關再說。”我看到老板的眉頭一下子舒展開來，眼睛也亮了，激動地說：“感謝大家，感謝大家----你替我告訴他們，我一定不會拖得太久，下個月一定把工資補發給大家。”
能替老板分憂，我打心眼里高興。但就在我打算匯報工作的時候，老板問我他有困難的事我是怎么知道的。我當然不能把剛才的事說出來，那樣他就會認為我經常偷聽他打電話，但不回答也不好，因此我只好這樣回答：“這個您就別問了，反正我知道。”
職場貼士：學會為自己制定職場規矩，比如：約定在3分鐘之內結束私人電話，避免被瑣事干擾，這對自己和工作都是一種負責的主動態度
