雖然不是人聲鼎沸，這里卻有著另一番熱鬧景象：傳真機(jī)不停地往外吐出各種文憑的復(fù)印件，工作人員忙著把一摞摞的驗(yàn)證回執(zhí)打包準(zhǔn)備發(fā)送。
在本市鑒定文憑真?zhèn)蔚闹饕块T——上海市職業(yè)能力考試院認(rèn)證一部，這樣的場面每天出現(xiàn)。僅今年上半年，經(jīng)該部門檢驗(yàn)出的假文憑就有242份。而在5年前，當(dāng)該部門的前身——上海市人事局認(rèn)證資格評價(jià)中心剛剛開設(shè)驗(yàn)證服務(wù)時(shí)，半年間驗(yàn)出的假文憑不到50份
。
用人單位驗(yàn)證意識提高
正是假文憑的甚囂塵上，“培養(yǎng)”了用人單位的驗(yàn)證意識。據(jù)職業(yè)能力考試院分管認(rèn)證工作的副院長陶正奮介紹，當(dāng)驗(yàn)證服務(wù)于5年前亮相時(shí)，半年中由用人單位送來驗(yàn)明正身的文憑只有1000份；現(xiàn)在，考試院認(rèn)證一部在全市設(shè)立了37個(gè)窗口，經(jīng)由這些窗口送來的待驗(yàn)文憑，平均一天就有200份。要聘用，先驗(yàn)證，已成為滬上大多數(shù)用人單位的共識。
而用人單位的驗(yàn)證熱情，又從某種程度上遏制了假文憑的泛濫。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，5年來，假文憑在送驗(yàn)文憑中所占的比例，已從5%下降到了1.3%。
假證竟騙過專業(yè)人員
職業(yè)能力考試院認(rèn)證一部部長凌建明告訴記者，假文憑不僅數(shù)量增長，面貌也日趨百變。單從封面來看，既有細(xì)致的緞面，也有挺刮的皮面，燙金的大字像模像樣；而“里子”也是樣樣俱全：照片、鋼印、學(xué)校公章、校長圖章等等。這種足以以假亂真的假文憑，別說一般人單憑肉眼根本無法辨別，就連一些專業(yè)部門也會上當(dāng)。有一份被該部門檢驗(yàn)出的假文憑，在最初被用人單位送到某國家級驗(yàn)證部門時(shí)，就蒙混過關(guān)了。
認(rèn)證一部工作人員的火眼金睛來自驗(yàn)證手段的不斷提高。據(jù)介紹，5年前驗(yàn)證業(yè)務(wù)剛剛起步時(shí)，工作人員干的基本是“體力活”：帶著待驗(yàn)文憑跑學(xué)校、打電話與校方比對文憑號碼和持有人姓名或者上網(wǎng)查詢高校畢業(yè)生名單。而現(xiàn)在，該部門在保留這些傳統(tǒng)手段的同時(shí)，更多地引入了高科技的鑒定手法，如開發(fā)自動(dòng)識別系統(tǒng)、與高校建立檔案庫網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)制度及建立電腦印記庫等。
假證隨招聘會數(shù)增減
多年征戰(zhàn)在鑒別真假文憑的第一線，市職業(yè)能力考試院的陶正奮可以說是摸透了假文憑出現(xiàn)的周期。她向記者透露了自己的一個(gè)發(fā)現(xiàn)：假文憑的數(shù)量，和大型人才招聘會的多少密切相關(guān)。
她告訴記者，假文憑的最高潮，出現(xiàn)在人才招聘會最多的2002年。那一年滬上大型人才招聘會呈井噴之勢，最多時(shí)一個(gè)季度達(dá)到了71場；也就在那時(shí)，由上海市人事局認(rèn)證資格評價(jià)中心查驗(yàn)出的假文憑，占到了送驗(yàn)文憑總數(shù)的10%之多。
2003年，《上海市人才招聘會管理試行辦法》出臺，明確規(guī)定當(dāng)年3月1日起，上海的人才招聘會不再向應(yīng)聘者收取門票，并對經(jīng)營性、臨時(shí)性的人才招聘會進(jìn)行限制，使得那一年的大型招聘會數(shù)量降到了80場以內(nèi)；到了今年，市人事局更規(guī)定各人才中介機(jī)構(gòu)不再舉辦臨時(shí)性、經(jīng)營性的人才招聘會，本市大型人才招聘會的數(shù)量繼續(xù)下降。與此同時(shí)，假文憑也停止了上升趨勢。邵嶺
職場貼士：職場簽約，無論國有還是民營，看重的都是你貢獻(xiàn)給企業(yè)或單位的生產(chǎn)力。
