會診癥狀：疲于奔會，簡歷亂投，就業(yè)時(shí)間拖長
本期會診醫(yī)師：北京市就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)指導(dǎo)專家韓海珍教授，北京林業(yè)大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)中心林處長，白玲工作室首席專家白玲
癥因解析：心態(tài)浮躁。受就業(yè)大環(huán)境的影響，總覺得現(xiàn)在找工作太難，不拼了“小命”怎么能行；從眾心理。別人去跑會，自己不去跑心里不踏實(shí)。于是，大會、小會、雙選會都不辭勞苦。拿著百份簡歷亂發(fā)一氣，不發(fā)光了就覺得沒完成任務(wù)。總是一山望著一山高，總覺得最后一個(gè)才會是最好的。于是，等到回頭再看時(shí)，一個(gè)很好的工作機(jī)會已經(jīng)錯(cuò)過，就業(yè)時(shí)間被無謂拖長。
開具處方：圈定求職范圍。正確評估自己的能力，揚(yáng)長避短，尋找適合自己的就業(yè)方向。通過咨詢不斷調(diào)整對自己的正確定位。找準(zhǔn)定位后圈定求職范圍，圈定求職行業(yè)、企業(yè)及職位。這時(shí)，哪些招聘會需要去的問題就迎刃而解了。
應(yīng)聘前做足功課。在應(yīng)聘前要盡可能多的通過網(wǎng)絡(luò)、朋友等途徑了解行業(yè)走向、企業(yè)動態(tài)、用人需求。提前準(zhǔn)備資料，詳細(xì)查閱企業(yè)，盡可能多的了解企業(yè)情況。
簡化簡歷。針對不同企業(yè)，簡歷的側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)有所不同。在應(yīng)聘技術(shù)、軟件工程師等職位時(shí)，招聘者會更多考慮學(xué)習(xí)成績或研究項(xiàng)目，學(xué)生投放簡歷時(shí)就可以附帶一份成績單或者實(shí)習(xí)成績。國企招聘時(shí)，可能更注重誠實(shí)、紀(jì)律性、忠誠度等。民營企業(yè)和中小企業(yè)就更注重個(gè)人的能力和綜合素質(zhì)。外資企業(yè)則偏重外語、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力、專業(yè)技能等能力。
職場貼士：職位新解：總是在裁人，簡稱“總裁”；老是板著臉，簡稱“老板”；總想監(jiān)視你，簡稱“總監(jiān)”；經(jīng)常沒道理，簡稱“經(jīng)理”；讓領(lǐng)導(dǎo)秘密舒服，簡稱“秘書”
