職業生涯管理致關重要，公司如能有效進行職業生涯規劃，能即使應對職位空缺、提升員工忠誠度、能有針對性的使用培訓和開發項目。員工可以認識到自身的興趣、價值、優勢和不足；確定職業發展目標，制定行動計劃，實現職業發展目標。
公司要幫助員工管理好職業生涯，以激發其最大的職業動機。職業動機包括三個方面：
職業彈性、職業洞察力、職業認同感。
職業彈性是指員工處理某些影響工作的問題的能力大小。職業洞察力指：員工對自己的興趣、優勢和不足的認識程度；這些認識與職業目標的聯系。職業認同感指員工對其工作中個人價值的認可程度。
具有高度職業彈性的員工能夠對以外事件應付自如，他們會通過不斷學習，掌握新的方式和技能來認真進行職業生涯管理，并作出較大貢獻。
具有高度職業洞察力的員工會制定職業目標，并參與相關的開發活動。他們會經常更新技能,以防止技能老化,對公司具有很強的責任心.為完成項目,他們不惜付出很大的代價。
職業動機受以下因素影響：公司在多大程度上提供發展空間，人員開發的鼓勵政策以及與職業發展機會相關的信息。職業生涯管理能幫助確認這些機會并提供相關信息。
職業生涯發展過程中的一個關鍵因素是：了解重組后的工作需要員工具備那些能力。調查表明，業務知識和財務分析、領導能力、顧客導向、個人成效及對他人的開發這五個發面的核心能力是致關重要的。
職業生涯發展對公司產生積極的影響，使員工承擔起了更多的責任，制定了具體的職業發展規劃和目標，使員工對自己的興趣、優勢和發展需求有了更為清晰和實際的認識。
職場貼士：精心準備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。
