近年來，隨著各項業務功能對個人素質及團隊合作意識要求的不斷提高，對員工進行系統的、專業的業務培訓及文化培訓也越來越被各類企業所重視。企業培訓的管理者、實施者———企業培訓師也漸漸成為一種新興職業。
近日，浙江企業實戰培訓專家、新一天企業管理咨詢有限公司首席培訓師王文明應邀與康奈、紅蜻蜓、飛鴕等20多家企業的人力資源主管和培訓主管進行了面對面的交流、培訓。王文明就講師的出場魅力、企業培訓師的必備技能、培訓風格與肢體語言等方面進行解講。王文明說，現代管理者已從簡單的事物型管理轉變為綜合的人才型管理，“管理者即培訓者”，良好的企業情感建設，工作指令的高效傳遞，企業綜合戰斗力的提升等，使現代管理者又面臨新的挑戰。
他還說，培訓師不僅要作為知識的傳播者，更要讓培訓過程成為一種人生經驗。溫州企業的培訓師在規劃上還很欠缺，沒有長遠的規劃眼光，觀念也不夠現代。
市瀚德信息咨詢有限公司的負責人說，通過舉辦“企業內訓與公眾演講”的活動，目的是為了提高企業部門管理者的培訓技巧，提升部門管理者的溝通藝術，增強企業內部培訓的實際效果。
業內人士指出，培訓師是一個高起點的職業，對從業人員的綜合素質要求很高。由于其入門的條件近乎苛刻，因此本土優秀的企業培訓師仍很稀缺，國內很多大企業不得不從國外“引渡”人才。從企業內部來看，培訓已經成為人力資源的重要組成部分。
名詞解釋
企業培訓師：是指能結合經濟、技術發展和就業的要求，研究開發針對新職業(工種)的培訓項目以及根據企業生產、經營的需要，掌握并運用現代培訓理念和手段、策劃開發培訓項目、制定培訓咨詢和培訓教學的人員，經過正規培訓并經過考核合格取得相應的國家職業資格證書的企業培訓工作者。（陳躍春）
職場貼士：對任何一個公司來說，你的重要程度都不是由你的價值來決定，而是由你的使用價值不決定的。
