兩個月前，我接到一個剛畢業的大學生的信：
2004年7月，我去廣州南方人才交流市場求職，東莞有一家食品公司愿意雇用我，但是我當時嫌月薪不高（只有800元）而拒絕了，后來又找了幾家雖然月薪比東莞那家略高，但發展前景很難樂觀，現在我很想回去找東莞那家公司，但是我不知怎樣開口，怕別人笑好馬不吃回頭草，我該怎么辦？
我的意見是，求職者找工作多頭進行是很正常的狀況，如果一時胡涂拒絕了較好的工作機會，想要再吃回頭草，我認為也沒有不可。但要如何再吃回頭草，將會與當初拒絕那家公司雇用時答復的理由非常有關系。
站在公司主管的角度，看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會，不僅不會討厭他，有時候反而會更加欣賞他，畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣是不足夠，最重要是能否用合理理由說服主管，讓主管愿意再重新雇用。要針對當初拒絕的理由，提出合理性解釋。
不妨換個角度向面試主管誠實表明說，雖然你對食品行業沒有太大興趣，但是基于市場趨勢，認為自己在食品行業中有很大發揮空間，也可以為公司帶來更大效益。主管如果聽到這樣的理由，多半會被說服，因為人才是每家公司的重要資產，碰到好的人才，主管自然會想留住。所以求職者再吃回頭草，最重要是把自己的市場價值展現出來，讓面試主管知道你的優勢在公司里能有什么發揮。
但是，如果遇到主管無法再相信你的忠誠度時，就不要再隱瞞心里真實想法，要敞開心房將當初拒絕的原因與疑慮向主管說明。經過與主管坦誠溝通后，一來可消除本身疑慮，并更堅定任職信念，主管對你的質疑才會跟著消除。
年輕工作者求職過程常常會多頭進行，或處于騎驢找馬狀態，因此不要沖動做決定，才能確保不錯失好的工作機會。求職者面試過程中，可以在心中偷偷將各家公司進行排名，先確定自己最想到那一家公司工作。
公司排名的考慮因素可以是公司整體環境、未來發展、企業文化、主管領導方式等。這些通過面試的過程，或者查詢公司背景資料，求職者就會有大致想法。如果心中排名第五的公司已經提出雇用答復，不用急著答應，應該先打電話給排名第一的公司，詢問之前求職的處理狀況。如果第一名公司認為你是一位可用之才，看到你積極的動作，公司也會加快處理腳步。
職場貼士：謹提建議：下屬在向老板提建議時，要將自己的建議和老板最關心的目標緊密契合，在新建議書中，可以沿著 老板某些腳印和路線圖前進和創新
