閱讀 :546

11月21日，國務院法制辦公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》。意見稿規定，將女職工產假由90天增至98天。女職工生育或流產的，其工資或生育津貼及生育、流產的醫療費用，所在單位已參加生育保險的，由生育保險基金支付，未參加生育保險的，由用人單位支付。

該“征求意見稿”既出，立即被敏銳的門戶捕捉到，并單獨拿出其中的“產假”部分進行議程設置，迅速引發輿論圍觀。但其實，該“條例”對于女職工的妥帖保護，不僅“產假”部分值得大事聲張，其他很多部分的內容亦是首次出現，具備首創意義。

但是，且慢高興太早。當理想照進現實，該“條例”是福是禍，還很難說呢。該“條例”的出臺，理論上對女職工的確是一大利好。但一旦置入現實，我們就很容易發現它的吊詭之處：制度對于女職工越是優待有加，女職工的職業處境或者社會處境就會越發艱難。她們找到工作或者維持工作的可能性，進一步降低了。用人單位對于女職工的性別歧視，隨著政策對于她們的保護水平而水漲船高。

這實在是沮喪一幕。為什么一項旨在保護女職工的政策，卻可能難以落到實處？不妨讓我們放寬視野，其實很多政策不都是這樣的乖戾嗎。原因何在？無他，如清華大學教授孫立平所言，正在于“制度運行的基礎秩序缺失和沙化”。任何制度的運行，總是需要一定的土壤相配合，如果缺乏這種條件，制度的運行就無從談起。

針對女職工的特別關懷，如果要奏效，需要企業富有誠意的配合，倘若拂逆，則需要一定懲戒措施予以警告。但縱觀這個“條例”，它幾乎是無比孤獨地沖入現實之境，它的各項條款都正確得無以復加，但也脆弱得一塌糊涂。

在很多女職工連90天產假都休不到的時候，產假由90天增加到98天，有什么現實意義呢？倘若企業視這一“條例”為無物，卻得不到應有懲戒，也就別指望人們能對這一“條例”的執行力有多大的期待。

從此角度講，我們目前最需要不是堆砌各種法律和政策，而是進行一場“制度執行力”的建設。唯有先行做好基礎秩序這件事，在其上生長起來的法律和政策才能獲得現實意義。職場貼士：一個人不管如何努力，永遠也趕不上時代的步伐，更何況知識爆炸的時代。只有組織起數十人、數百人、數千人一同奮斗，你站在這上面，才摸得到時代的腳

下一篇:職場人際關系中的刺猬理論 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:怎么處理亂發脾氣的員工？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】