我是2003年畢業的大學生，現在一個大企業做會計工作。做學生時，我經常在報紙雜志上看到有前輩說，職場猶如戰場，一步走錯，步步錯，所以，我一直很在意自己的職場表現。
這個企業的財務部規模很大，有30多個人，關系肯定復雜，我步步為營，小心經營自己，謹慎表現自己。
前兩天，因為調一筆以前年底錯帳而與我的直屬上司發生了沖突。
聽說，這位上司是因裙帶關系被提攜到目前的崗位上(這在單位也是盡人皆知的事情)，因此她對基礎科目知識的掌握是一知半解。由于我的學歷、職稱等在部門內最高，類似于調賬等本不屬于我的工作，她都推給了我，她經常看不懂，只要她問，我就跟她解釋。
最近又有一筆賬要調，因金額大，科目要進入與稅收有關的營業外支出項目，因此我直接請示了部門的最高領導——財務總監。其實之前我也跟她提及過，她也是不置可否的態度，沒想到她接到財務總監簽署的批示后，就立刻對我翻了臉, 并四處對同事說：我不敢于承擔責任，因此什么都需要領導簽字。
我知道她這樣做的原因，那就是她對于我資歷和水平的嫉妒，以及由此而激發的她一直深藏在內心深處的自卑情結。說句心里話，她現在的職位與她的資歷和水平很不相稱。可能正是因為如此，她特別怕下屬不尊敬她，對于業務水平高的同事，也就分外嫉妒。
她整日不是忙于工作，而是工于心計，想方設法通過小恩小惠、結黨營私和搬弄是非來收買人心，對于不服從于自己權威的人極力排擠。其結果是，部門內的同事每日都在絞盡腦汁迎合她好弄權、喜專斷的心理，連說話都得小心翼翼的。這樣怎么能夠提高團隊的凝聚力?
我不敢說我剛直不阿，但對于這樣的不正之風，我十分看不慣。部門內有很多同事背后把她罵得狗血噴頭，當著她的面，卻不斷地夸她的發型如何好看，皮包如何新潮。這樣的事，我是無論如何也做不出來的，雖然沒有和她發生過正面沖突，但她也深知我對于她所樹立的“權威”的不屑，因此一直在找機會想給我點顏色看看。這次的事件，雖然有我的不對，但其實更多的是她“欲加之罪，何患無詞”啊!我只是不小心被她抓到把柄而已，我真的是很無奈，辭職?好像她會更高興; 呆下去?那些迎合她的同事對我又會怎樣?
我不知道自己該何去何從啊……
專家點評：看了李靈的遭遇，我很是震動了一下。
我曾經跟我的一個職場小朋友一起談過這個問題，其實，職場里的關系，或者說，大到各種人際關系，人們之間處不好的原因在于，不善于換位思考，用我們當地土話說，就是不善于換把椅子坐，不會站在對方的立場想想。
剛走進社會的學生，許多都是滿懷抱負，有激情和遠大理想的，這是很好的事，但如果沒有擺正心態，又很容易陷進“目空一切”的狀態，容易走進“人人都不如自己”的誤區。
李靈的上司在業務上，也許的確不如李靈強(從這個上司后來的反應看，也的確不是個有水平的管理者)，但是，職場的最大忌諱就是“越級報告”，李靈恰好犯了這個大忌，難怪會惹得上司生氣。
所以，在這里給李靈一個忠告：擺正自己在職場的工作態度，能力要靠自己的工作業績證明的。“剛直不阿”這個詞，有時并不是褒義。
職場貼士：簡歷是要把你所有優點都要很好的展示出來，所以簡歷要多動腦筋，不能千篇一律，也不能過于夸大其詞，但還要給人留下印象，留下懸念，讓他看了你的簡歷，還想在見到你的人。
