我們都想得到上司的賞識，我們努力地工作，盡力表現自己的能力，往往不會去想自己會失寵。有時雖然隱約感覺到最近上司有一些不尋常的舉動，但沒有想太多，照常做事，以致產生后來自己都覺得愚蠢的舉動和尷尬。
我們應該警醒失寵的信號，以利對形勢的變化作出及時的反應，調整自己的言行，至少對可能發生的情況有一個心理準備，并做好下一步行動的準備。其實失寵也是有征兆的。
不再讓你參加例行的會議
有一些會議原來你都能出席和參加，可是有一天突然老板交代下來，這些會議中的一些你可以不必參加了，也沒有說出什么理由，這其實是最明顯的一個征兆，讓你自動退出。
找別人討論你的業務
在你的工作范圍內的事情，老板開始不斷讓其他人來插手，有時甚至不來找你了。這意味著在他心目中的組織表里，你已經被除名了。所以他不必再來找你??攏?蛭?愫蕓煬突岵患?恕Ｕ夷慊共蝗繒夷愕?a href='http://.mie168/zhuanti/xiashu.htm' title='xiashu,下屬管理' target=_blank>下屬或將來要頂替你的人，會來得比較實際和有效果。如召集你的下屬開會，開始這樣做的時候，他可能會先通知你一下。但是如此事情多次發生后，他就會不再通知你了，也不再找什么理由或向你作出解釋。老板如此不外乎有三種原因：第一，讓你的下屬直接接受他控制和領導，于是你便被架空：第二，利用開會和指揮你的下屬的機會，削弱你的影響力和心腹的實力。第三，在開會時挖掘你的“隱私”，以便開除你時有足夠的理由和更多不利于你的因素。
莫名其妙被安排出差
如果老板突然安排你出差，而又不是很有必要，不但不合理也不合人情，說不定是你失寵的征兆，你能不小心嗎？為什么要安排你出差？就是要在處理你的業務、人員時，阻力會比較小，也沒有什么顧忌。
讓你建立工作檔案
或許公司原本就沒有制度，工作也沒有什么規則可尋。如果你的老板一下子特別熱心，要你建立制度，建立檔案，甚至問你：“如果你不在，公司部門應該如何作業？”他的要求并非說說而已，而是認真的。他這樣做的時候通常會找一大堆理由，其實你稍微仔細分辨，就已經明了。如果老板突然招聘人來做你的副手，當然他可能會解釋說：“你工作太忙，需要人來幫你，這些人進來你就不必那么辛苦了。”而對你來說，寧愿累一些也不希望有一堆不受自己管轄的“助手”來幫自己解決問題。
談到獎勵時沒表示
任何公司都有一套獎勵模式和制度，不論這套獎勵制度是成文或不成文的，至少大家應該知道什么時候該獎勵了，什么時候該懲戒了，當你發現你明顯應該被獎勵時，沒有被獎勵。甚至有時候你犯了錯誤，他也不像往日一樣批評你了，似乎你的一切他都不再關心，這顯然不是什么好兆頭。
犯小錯誤遭到大懲罰
有時你在工作中也會犯錯誤，但是這種錯誤比較小，如果發生在別人的身上，他可能三言兩語就化解了。而這種錯誤發生在你的身上時，他卻要“當一回事”，這樣肯定不會是對你格外照顧的表示，同樣是“失寵”前的征兆。
職場貼士：先前雇主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。
