然而，過程永遠沒有結果那么光鮮，想要得到好的回報，就必然要有艱苦的付出。要想得到別人的贊賞，請先讓自己值得被贊賞。職場絕對是一個考驗汗水的地方，不要覺得自己可以“熬”出頭、磨成老員工別人就高看你一眼，在職場沒有過人的成績就等于沒有發言權。
想升職，請先過自己這一關！
獨之秀職業案例：
趙小姐在杭州一家網絡公司做市場策劃。起初，公司的規模不是很大，趙小姐憑借過硬的專業知識，為公司的市場發展做出了一定的貢獻，一直受到領導的青睞，成為市場工作的主要負責人。開始的時候，她還是挺有壓力的，希望自己可以做得再好一些，才能名副其實的擔任起本職工作。慢慢地自己的業務熟練了，她也就滿意了。
隨著公司的進一步發展，人員也有了相應的變動，從事市場工作的員工由原來的三人擴展成六人。公司正式將他們劃定為市場部，自然也就需要一名經理，趙小姐認為這是自己理所當然的升職機會。在她看來，其余的五個人里，一個是自己的助手，一個工作成績平平，還有三個雖然比較有競爭力，但沒有自己資歷老，自己曾為公司作出不少貢獻，可以算是元老級了，肯定是最佳人選。
正當趙小姐暗自竊喜準備更上一層樓的時候，公司的決定卻給她潑了一盆涼水。被任命為經理的恰是在趙小姐眼里資歷不夠老的朱妍。面對趙小姐困惑的詢問，領導的回答是：“朱妍有很強的創新意識，在公司工作的兩年里，表現突出，做出的策劃案緊跟市場發展的需求。你還是原來的你。”
獨之秀職業顧問分析：
行走職場猶如逆水行舟，不進則會退。即使與身邊的人相比你已經做的最好，也還要努力尋求超越自我，何況人外有人呢？“保持”不是最佳的狀態，發展進步才是個中妙招。
獨之秀職業顧問指出：內因是決定問題的關鍵，在職場中求發展，要事先給自己規劃好前進的方向和策略，不斷充實、刷新自己的知識結構，提高自身的能力，這樣才能最終實現目標。“凡事預則立，不預則廢”，不用發展的眼光看問題，就會變得被動。
趙小姐就是因為缺乏規劃、停步不前而失去了大好的機會。一個公司的市場部是需要高瞻遠矚，對公司的發展起領航作用的。網絡公司更是要應對瞬息萬變的形式，它對其市場部工作的要求自然更高。環境已經發生了變化，趙小姐卻還停留在原地，如一的表現，不能順應市場變化的要求，對公司的發展無法起到推動的作用，導致她晉升失敗。資歷、成績都只能代表過去，不能成為與現在較量的籌碼，抱著過去的成績不放，只能蒙蔽自己罷了。
獨之秀職業顧問建議趙小姐扭轉思路，著手提高自己的業務能力。趙小姐曾經的成績為她換來了事業上的一次發展，現在朱妍的能力也為其換來了晉升的機會，這說明，趙小姐所在的公司是注重員工實力的，可以為他們的發展提供良好的競爭平臺。只要趙小姐可以規劃好將來的發展道路，啟動自身潛力，不斷學習超越，一定能夠提高競爭力。
想升職，就先讓自己具備升職的條件吧。勝任本職工作是本分而已，不是功勞，只有當你的能力超越了現任的職務，才有升職的基礎。經常給自己“添薪加柴”吧，讓你的職場之“火”越燃越烈，“升升”不“熄”。
職場貼士：我覺的投簡歷和面試是很重要的，不要上去就投，你可以在旁邊看一看招聘官問其他同學的是什么問題，順便要揣摩一下招聘官的性格特征：喜歡什么不喜歡什么，著重問什么，因為校園招聘是有的是可以直接拍板的，所以一定要準備好了之后在投出簡歷。
