據了解，哈爾濱工業大學啟動的“人才健康工程計劃”明確要求對人才實行專門的
心理健康干預，不惜重金聘請專職心理咨詢師為學校高級人才緩解心理壓力。哈市一家企業經理說，在一些利潤水平較高的行業，員工面對大強度腦力工作，精神緊張的狀況十分嚴重，如何給員工以及自己減輕心理壓力成了不少企業老總的心事。很多企業老總不惜重金聘請成功學人士、心理學人士等為自己的員工“謀福利”。
記者在我省開展心理學培訓較早的曲偉杰心理學校了解到，以往企業對心理咨詢師的需求僅僅是人力資源部門在招聘工作人員時，對應聘者進行心理測評，隨著企業文化的深入發展，心理學及心理咨詢技能大范圍應用到企業的各個層面，比如員工的培訓應用到EAP內容，職場溝通及人際關系等無一不是心理學范疇。
據了解，目前，有部分心理培訓機構向企業提供系統的支持，派具有心理學基礎的企業指導員與企業經理共同指導員工，激發員工遷善心態、調整行為、達成目標。不僅不影響員工的正常生活和工作，反而支持員工在生活、工作上有所突破，同時與個人成長、企業效益掛鉤，所以深得企業和員工的歡迎。
職場貼士：職場理財：多交有良好消費習慣的朋友，不顧自己實際消費能力而盲目攀比只會導致“財政赤字”應根據收入和實際需要合理消費
