可銳職業顧問客服中心日前對北京、上海、廣州、深圳四地工作五年或五年以上的360名職場白領進行調查時得出，近半數以上的白領發現MBA回報率和考證前工作經歷密切相關，考取證書前3年工作經驗，回報率僅為18%，四年經驗回報率平均為47%，5年經驗為110%，7年以上工作經驗回報率為200%以上。而沒有工作經驗，直接從學校出來的MBA不管是本土人才還是“海歸”人，回報率與那些工作經驗豐富的職場白領比起來，是大打折扣，竟有37%的手拿MBA學歷而找不到工作。
為什么手拿高學歷還找不到工作呢？難道這些人還沒有本科、大專生的競爭力強嗎？可銳首席職業顧問卞秉彬認為。
找不到工作有六成人是觀念問題
首先是觀念、意識的更新能力不強。據調查，有63%的是因為觀念有問題，而找不到工作。這類人不肯從頭開始，好高騖遠，總以為自己讀過名牌大學的MBA，或從海外歸來，在求職的過程中，也是妄自尊大，沒有掌握核心的應聘KPI技術，即應聘成功的關鍵表現指標。不懂得面試KPI，簡歷的一發中的；崗位匹配度KPI，自己與崗位的差距所遵循的二八原則等，自己是否具備核心職務競爭力等。在觀念上極強的的自我意識，使他們拿不到企業OFFER的最大原因。
其次是賬單。據調查，有47%的是因為在讀MBA時投資過大，在MBA結束之后，希望盡快收割，結果是欲速則不達，找不到適合自己發展的工作。隨隨便便找工作的結果就是，學歷的價值不僅沒有表現出來，還浪費了時間。
最后是行動。調查顯示，26%的是因為缺乏有效的行動而被拒之于公司的大門之外。他們雖然知道要有開放的心態，可落實在行動上，卻不甘心踏踏實實從頭做起，不懂得經營自己的身價和提高職務競爭力。學歷應該說是身價提升的翅膀，可是在身價沒有被職場認可的情況下，有翅膀也不能獨自翱翔。
積累經驗再讀MBA效果更大
為什么越來越多的職場人士在工作多年后，又轉攻讀MBA，謀求身價的進一步提升呢？可銳首席職業顧問卞秉彬先生認為：職場白領在工作中積累了豐富的實戰經驗，在各自的領域有了一定的建樹，在謀求自己職業生涯可持續發展的空間時，選讀MBA，無論是從架構上，還是策略上，邏輯性擴展等方面，都將是他們馳騁職場的有力武器。從架構上來說，可以深入了解企業高層經營管理的走向，對市場定位、大的行業發展有總的認識和規劃；從策略上來看，讀MBA，可以幫助職場白領對市場、管理、企業定位、發展等方面制定出符合市場規律的路線、政策；從邏輯性擴展來看，對入職多年的白領來說，MBA不僅將帶來職務素養的提升，對他們思維的慎密性、知識層面的擴充、豐富等，會幫助職場白領的職務競爭力得到核心提高。
職場貼士：平時一定要跟老板搞好私人關系， 讓老板在找人做“頂雷”的工作時，也會考慮值不值得犧牲你。
