這種感覺肯定不會只有張小姐一個人有，那么如何解決這種緊張，盡快融入新的工作單位？筆者認為，讓自己在較短的時間內了解新工作單位的情況是關鍵，可以從幾個方面著手：
●熟悉內部組織當你初到新公司上班時，首先，你必須了解公司內部組織，如有哪些部門或哪些科室，每個部門主管是誰，所負責的主要工作是什么。除此以外，你還要了解公司的經營方針和工作方法。
●熟悉企業文化企業文化是企業生產經營實踐中形成的一種基本精神和疑聚力，以及企業全體職工共同的價值觀念和行為準則。也有一些公司會把這些“行為”形成文字并編印成冊。如有家著名的IT公司曾一度規定男士不能穿平底鞋，不能打綠領帶。而大多數公司則沒那么多繁文縟節，甚至沒有成文的規定。為了盡快融入公司，必須學會察言觀色，并且要不恥下問。因為每個公司都會有成文或不成文的習慣做法。
●熟悉規章制度
你在員工手冊中已看到了公司的規章制度，那么在現實生活中你還得領會：哪些規章制度正被嚴格地遵守著？哪些不是？公司里不成文的規章制度又是什么？如果你不能很好領會，就會在日后的工作中“碰釘子”，并且永遠意識不到你在哪里犯了錯。
當然，要熟悉上述繁文縟節得花上一段時間。新員工首先應該做好以下幾點：
1.盡快學習業務知識。有豐富的知識才能完成上司交待的工作，這種知識指的是實踐經驗，而不是學校里學的書本知識。
2.在規定的時間內完成任務。如能提前完成當然不錯，但過于提前也會讓老同事們難堪。
3.工作中不要閑聊。因為工作中的閑聊不但會影響你的工作進度，也會影響別人的工作情緒和工作環境的安寧。
4.未充分了解上司所交待的任務前，一定不要因為怕事而不敢問清楚，更不可不懂裝懂、自作主張。
5.離開工作崗位時要收妥資料。萬一丟失文件或是讓公司以外的人看到不該看的機密，到時候你就“吃不了兜著走了。”
職場貼士：職場理財：多交有良好消費習慣的朋友，不顧自己實際消費能力而盲目攀比只會導致“財政赤字”應根據收入和實際需要合理消費
