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據(jù)新華社報(bào)道，記者2日從國家公務(wù)員局獲悉，根據(jù)中組部、人力資源社會(huì)保障部近日制定并印發(fā)的《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》的規(guī)定，新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的將取消錄用。

在我看來，試用期滿考核不合格不算新聞，因?yàn)橐恢币詠韺?duì)新錄用公務(wù)員的要求就如此。2006年1月1日起實(shí)施的《公務(wù)員法》第三十二條就明確規(guī)定新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。至于那些細(xì)則，諸如受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)，考試作弊，工作失誤等等，就算是正式錄用的公務(wù)員也要被辭退的，更別說還在試用期的新人了。

新錄用公務(wù)員試用期新政引發(fā)爭(zhēng)議，我想是有的人對(duì)公務(wù)員招考所謂“潛規(guī)則”的猜測(cè)。有網(wǎng)友說：會(huì)不會(huì)出現(xiàn)不給錢就不合格？那些沒有關(guān)系的大學(xué)生考上是不是就讓他們?cè)囉闷诓缓细瘢米岅P(guān)系戶補(bǔ)上？誠然，從新聞報(bào)道中，我們看到存在黑幕：有權(quán)錢交易、暗箱操作；有量體裁衣、量身定做；有筆試面試第一反遭淘汰，有的甚至提前就知道考題……但之所以這些能成為新聞，說明并不具有普遍性，只是極個(gè)別的現(xiàn)象，曝光后也及時(shí)得到了糾正。也正是從這些“潛規(guī)則”的曝光也可以看出，要真的不想錄用你，絕不會(huì)等到試用期滿的——筆試過后，面試、體檢等任何一個(gè)門檻，都可以找到冠冕堂皇的借口，無需付出朝夕相處共事、一年皇糧的試用期的成本。

通常來說，一個(gè)安分守己的新人，就算無功，只要無過也不會(huì)被取消錄用的。進(jìn)入公務(wù)員行列也得有個(gè)成長(zhǎng)期，從最基本的崗位上做起，考核機(jī)制難以用企事業(yè)單位的績(jī)效來衡量，一年之內(nèi)也很難顯現(xiàn)出新人的才華與能力。要真因?yàn)樽C實(shí)“無法正常履行職責(zé)、完成本職工作”而被取消錄用，那還真是新聞了——這說明公務(wù)員退出機(jī)制有了突破口，也是對(duì)公務(wù)員提出了更高的要求，不能勝任乃至碌碌無為都有被淘汰的危機(jī)，這樣的危機(jī)會(huì)成為激勵(lì)公務(wù)員的催化劑。鐵飯碗得努力才保得住，這從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看也未嘗不是好事。

新錄用公務(wù)員試用期管理辦法有諸多亮點(diǎn)，并非像有網(wǎng)友非議的的創(chuàng)造了“潛規(guī)則”條件，反而是逐漸清除了滋生“潛規(guī)則”的土壤。如辦法規(guī)定：“新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)”。公務(wù)員錄用得有編制并有相應(yīng)的職位空缺，偏遠(yuǎn)山區(qū)的清水衙門，人們不愿意去，編制有空缺，進(jìn)去相對(duì)容易，而好處多的要害部門又人滿為患。存在這樣的現(xiàn)象，有的關(guān)系戶故意去占冷門單位的編制，待時(shí)機(jī)成熟又調(diào)到好單位，雖然比較曲折，最終也通過父母關(guān)系資源達(dá)到目的了。要是辦法施行后，只能安排在錄用職位的工作，不調(diào)整到別的單位，那也一定程度上遏制了“潛規(guī)則”。(普嘉)職場(chǎng)貼士：職場(chǎng)上沒有永遠(yuǎn)的問題，只有永遠(yuǎn)的將任務(wù)完成。

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