專家答：
企業文化是職業人發展過程中的重要影響因素，但是當面對無法認同的企業文化時，所應采取的態度卻因人而異：
1、說服自己適應這種企業文化。通常初入職場不久的職業人應當選擇這種心態，畢竟企業文化的沖突對于你而言不是最重要的，在這個企業中學習到應有的職業技能、經驗更加重要，此時更應該盡量給自己耐心，去適應這種企業文化。
2、離開這家企業。這個建議主要是針對那些年齡偏大、職位偏高的人群。當年齡與職位不斷地增加與提升，有兩個因素將會在職業發展中顯得越來越重要：老板與企業文化。如果確定自己與企業文化有著不可調和的沖突，及早離開是明智之舉！
讀者問：擔心自己的事業目標，所在企業無法幫助實現，該不該換單位？
專家答：
這種擔心，是自己沒有根據的憂慮呢？還是已經確認的事實？
如果是后者，的確像你所憂慮的那樣，那么是否換單位要取決于你的年齡與職位。如果目前你的年齡還比較小或者職位不高，建議你不要急于轉換，因為對于積累階段的你而言，即便在不適合自己的環境里也能夠得到學習與積累；如果你的年齡已然不小或者職位到了中高層，那么就要考慮轉換了，職業人到了這個階段，是否能夠順利發展與企業的發展速度和方向，有著太密切的關系。如果考慮清楚，就不要有過多的猶豫！
職場貼士：有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……
