但還是有一點遺憾，這些“招數”，難道只能治理勞動力市場的不規范，而就不能治理人才市場的痼疾？我們的人力資源市場何時才能“統一”？
現有的人力資源市場，被“劃分”成兩個“塊塊”，一是人才市場，一是勞動力市場。成因，則是計劃經濟時代形成的“人事部門管干部、勞動保障部門管工人”的行政管理體制。據說，如果制訂一個統一的管理規定，人事部門和勞動保障部門都有不同意見，因為二合一的條件尚未成熟。所以，勞動力市場有管理條例，人才市場也有自己的管理條例。
實際上，兩個市場的性質相同，作用也相同，都在配置生產要素中最活躍的因素：人。
我所看到的求職者，既有大學畢業生在所謂勞動力市場找工作，也有所謂農民工在人才市場求職位；我所看到的用人單位，既在勞動力市場招聘管理人員，也在人才市場招聘工人；我所知道的騙人“伎倆”，既騙了人才市場的“人才”，也騙了勞動力市場的“勞動力”。
難道只因為人才市場和勞動力市場分屬兩個主管單位，相應的管理條例就要制訂兩套？管理隊伍就該有兩套人馬？這種行政資源的浪費，究竟要延續到何時？
職場貼士：職業定位應首先考慮自己的能力優勢，這對職業發展是最重要的，無論哪個職業階段 ，最擅長的領域就是你能發揮出最佳水平的領域
