進入12月以來，來“獨之秀”進行職業咨詢的職業人當中竟然有70%與跳槽有關。而這70%的人群中有89%的跳槽與年終考核有直接關系。“獨之秀”把這89%的案例進行了一下歸納分析，希望能給我們的職業人一些啟示，幫助他們在新的一年中有一個美好的前程。
“獨之秀”職業顧問分析：
年終考核最主要有兩種：業績考核和表現考核。一般來說，業績考核主要針對銷售、生產、技術、市場等領域，考核成績靠數字說話，一目了然，沒有什么回旋的余地。表現考核主要針對文職類工作。成績比較虛，一般是靠領導印象好壞得分。但不管哪一種考核，如果成績欠佳，都將影響到職業人的年終獎多少和以后的發展前景。如果考核不過關，我們的職業人應該何去何從呢？
業績考核
不理想的原因有兩種情況：第一種情況是用人單位考核制度過于苛刻，第二種情況是職業人自身能力問題。
第一種情況反映的是職業人與用人單位的“契合度”。覺得自己不能適應用人單位的考核制度，自然是契合度較低。這種情況，跳槽雖然可以從根本上解決問題，但也要注意是否是職業人自身的適應能力不足。如果是，那么跳槽也就不能“包治百病”了。
第二種情況反映了兩個問題：職業定位不準確，工作能力欠佳。
根據“獨之秀”職業案例統計，因績效考核打算跳槽的人中約有68%根本就不適合目前的工作，銷售從業人員比較明顯。如果是因為職業定位的問題，那么跳槽就不止無益反而有害了。此時，解決問題的關鍵是重新進行職業定位，調整職業規劃。根據新的職業定位和規劃來選擇合適的工作崗位。
工作能力欠佳主要表現在一些參加工作不久的職業人身上。這一職業群體職業競爭力不強，或者是因為缺乏經驗，或者是因為專業知識不夠。所以，即使跳槽也走不出職業困境。要解決他們的問題，關鍵是要提高自己的職業競爭力，從理論和實踐兩方面提高工作能力了。
表現考核
因為表現考核的成績主要是根據你在主管或上司眼中的表現而定，受主觀因素的影響比較大。所以，表現考核的成績經常引起職業人的爭議，甚至覺得公司考核有失公正。但是良好的人際關系會影響到一個人的職業發展，這在職場中已經是個不爭的事實。所以，無論公正與否，表現考核成績我們都應該重視。
一般來說，個性工作能力沉默，不善于表現自己；與同事關系差，或者與上司不和都可能會影響到你的成績。所以，我們要提高表現考核成績，也要從這幾方面著手。
提高表現考核成績的妙招：一是投主管、上司所好，他們欣賞什么樣的表現，你就怎么表現。二是積極回應主管、上司的提議，會議上敢于發言，在關鍵時刻要讓他們看到你的能力超出一般同事。三是處理好同事間的人際關系，最少保證他們不會在主管、上司給你搞破壞。
年終考核也罷，月末考核也罷，考核的決定因素不過兩點：能力，人緣。如果這兩點沒問題，相信你的年終考核也就沒問題了。
職場貼士：漫無焦點的閑扯淡。你回答完問題或作完一段評論，就此打住，等待下文。話點到為止，喋喋不休徒然無益。
