?? 隨著天津港港口現代化程度的提高，技術工人業務技能的提升成為企業可持續發展的關鍵。為此，天津港以提高專業技術工人業務能力為主攻方向，全面實施素質工程，開展技術培訓、技術競賽、技能鑒定“三位一體”的崗位練兵活動，先后組織4900多人參加了28個工種的144場技術比武，40％的一線技工通過技能鑒定。在此基礎上，天津港各公司不斷通過各種激勵機制，二公司推出“首席員工”動態評聘管理機制，五公司設立“金牌崗位”，從而把職工中技術精、能力強、綜合素質高的佼佼者推上領軍示范崗位。這些舉措，促進了職工技術水平上等級，培養了一支由工人技師、高中級技工組成的專業技工隊伍。
?? 天津港注重發揮技術工人的聰明才智，總結推廣了一批職工中挖掘出的竅門、絕技、絕招和先進操作法，并以創立者的名字命名進行推廣，《劉維杰吊車節油操作法》、《任慶春梯形甩垛法》等一批先進操作法在生產中發揮了重要作用。這種“金字塔”型的人才群體，為企業的發展發揮了巨大作用。“藍領專家”孔祥瑞，在港口工作的30多年里，把工作崗位當成課堂，在平凡的操作崗位上創造了眾多科技成果，為企業帶來數千萬元的經濟效益。他主持實施的“門機中心滑環技術革新”項目，解決了門機中心受電器發生短路，造成滑環燒毀、門機停工的問題，獲得國家級發明專利證書。
職場貼士：簡歷是要把你所有優點都要很好的展示出來，所以簡歷要多動腦筋，不能千篇一律，也不能過于夸大其詞，但還要給人留下印象，留下懸念，讓他看了你的簡歷，還想在見到你的人。
