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離畢業還有半年，上海電機學院的馬超已經跟ABB高壓電機公司簽了約，崗位是工藝工程師，起薪每月4700元。雖然2012年高校畢業生招聘才開了個頭，但新動向顯現：應用型人才即“技術藍領”受到青睞。很多企業喜歡動手能力更強、也更能”安心“的高職畢業生。(1月8日文匯報)

“技術藍領”既不是傳統意義上的“白領”，也不是從前低學歷員工的“藍領”，而更是介于兩者之間的“新藍領”。而這條起薪4700元的消息，則更是形象地說明了“技術藍領”的“值錢”。關于“技術藍領”的身價，有一個經典故事：美國一家公司一臺大型發電機不能正常運轉，公司請來了德籍工程師。工程師爬上爬下地在電機的各部份檢查，然后用粉筆在電機殼上劃了一條線說，在劃線處拆掉17匝線圈就行了。工程師要了1萬美元報酬。有人問，劃一條線要1萬元？工程師回答：劃線1美元，知道在哪劃線9999美元。而從“技術藍領”4700元的起薪中，我相信已依稀看到了經典故事向我們走近的身影。

“技術藍領”的吃香，是因為企業認定其“技有所值”。“技工荒”今天已成為制約許多企業發展的瓶頸。隨著我國工業化進程的加快，高技能人才正在成為一種稀缺資源。技術院校的專業設置以就業為導向，以能力為本位，直接對接市場需求，畢業生進入企業就能獨當一面，在企業眼中當然是人才。在商言商，企業招聘員工要講成本，算產出。企業心甘情愿地以4700元起薪聘用一個“技術藍領”，肯定是算過賬的，認定了這個“買賣”劃算才干的。“技術藍領”受青睞又告訴我們，經過實踐與鑒別，社會對人才的認識正在走出誤區，正本清源。歷來我們在人才問題上存在一個誤區，認為只有上了傳統的普通大學才是人才。為了滿足“千軍萬馬”的本科需求，不少地方又紛紛將原來的專科學校升格成本科院校，結果是推波助瀾，加劇了人才結構的失衡。在“技術藍領”緊缺的同時，不少大學畢業生成了高不攀低不就的“雞肋”。

不重學歷重能力，這是大勢所趨。目前的文憑社會、學歷社會，最終將會被能力社會、資格社會所取代。“藍領”熱得燙手，“白領”“難求一領”，這是市場對人才結構失衡的必然反映。這個反映，從某種意義上講就是一個導向。我國有七千多萬技術工人，而其中高、中級工僅占5%，與發達國家高級技工占近40%的水平相差甚遠。高技能人才的短缺已成為制約中國企業發展的瓶頸，企業對高技能人才的需求每年以兩位數遞增。這個數據，更顯示了“技術藍領”職場前景的廣闊。(四川新聞網太陽鳥時評)職場貼士：不要因為失敗就裹足不前。失敗是難免的，也是有價值的，從失敗中，你會學到正確的方法論。

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