劉林（化名）最近有點(diǎn)煩。
公司辦公桌上散亂地丟著幾份過期的報紙，長條形的木質(zhì)沙發(fā)上布滿灰塵：公司的業(yè)務(wù)慘淡得像他灰暗的眼神。
劉林大學(xué)里學(xué)的是新聞，此前本是省會一家媒體的業(yè)務(wù)骨干，在業(yè)內(nèi)小有名氣。七、八年的記者生涯讓他產(chǎn)生了一種“疲憊感”，于是在兩年前辭職下海開了一家廣告公司。原本雄心萬丈想大干一把，誰知自己根本不是一塊“做生意的料”。公司開張以來“出的多進(jìn)的少”，到今天終于入不敷出，支撐不下去了。
人生又站在一個交叉路口。“當(dāng)初的選擇太草率了。”劉林開始有點(diǎn)后悔，陷入焦慮、迷茫之中。
針對劉林的情況，長沙榮迪咨詢公司高級職業(yè)發(fā)展顧問何睦女士指出：職場人士若沒有科學(xué)理性的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，等待他們的將是窮途末路。職場如戰(zhàn)場，成功來自穩(wěn)定的職業(yè)競爭力，而不是曾經(jīng)風(fēng)光的職業(yè)經(jīng)歷。輕率地轉(zhuǎn)行、跳槽更是讓不少人遭遇“職場滑鐵盧”。職場人士只有具備高的職商，才能保持旺盛的職業(yè)生命力。
職商支撐核心競爭力
也許你對智商（IQ）、情商（EQ）并不陌生，但你了解什么是職商（CQ）嗎？
職場專家指出，通常意義上的“職商”（Career Quotient)，主要包括自我職業(yè)意識和自我職場信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識是指職業(yè)定位要具有科學(xué)性；而自我職場信息系統(tǒng)建立的前提是職業(yè)定位，理性的信息系統(tǒng)將幫助個人在面對紛繁復(fù)雜的職場信息包圍時，進(jìn)行有效過濾并獲取真正有用的信息。
劉林的問題在于不清楚自己的“職場核心競爭力”是什么，處于職業(yè)生涯什么階段，未來的職業(yè)生涯應(yīng)該如何規(guī)劃和管理。這幾個問題是職商的重要組成部分。職商低下將會導(dǎo)致一些職場人士定位不準(zhǔn)、方向錯誤而引發(fā)職場危機(jī)。何睦女士提醒以往在職場上春風(fēng)得意的白領(lǐng)們：以往優(yōu)越的待遇收入和工作環(huán)境，使很大一部分白領(lǐng)人士對人力市場的變化和行情處在無知和盲目狀態(tài)。要想保證自己在以后的職場上保持良好的發(fā)展，需要有較高的職商支撐。可以說，職商是一個人職業(yè)生命力的源泉。
提高職商決勝職場
何睦女士認(rèn)為，職業(yè)生涯需要經(jīng)營，跳槽切忌一相情愿，提高職商要從以下兩方面入手：
———職業(yè)定位與分析。職業(yè)定位要從個人行為、能力和動力三方面考慮。行為是對個人職業(yè)生涯經(jīng)歷的分析，揭示個人職業(yè)發(fā)展過程的亮點(diǎn)；能力揭示個人的職業(yè)能力和潛力；動力是指個人興趣、職業(yè)氣質(zhì)和傾向性等，是人職匹配度的基礎(chǔ)。職業(yè)定位可以借助專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的人才測評得出。
———崗位要求調(diào)查分析。在掌握行業(yè)動態(tài)信息的基礎(chǔ)上，分析崗位特點(diǎn)，崗位對就職人員綜合能力素質(zhì)的要求，然后將個人特質(zhì)、條件與要求相對照，找到自身的優(yōu)勢與差距，進(jìn)一步對個人的職業(yè)發(fā)展具體目標(biāo)進(jìn)行鎖定。
具體說來，提高職商的途徑主要有：
1.走自己該走的路：只有了解自己的能力、氣質(zhì)與興趣，只有冷靜理智地給自己選擇一條正確的道路，才可能走向豐富圓滿的終點(diǎn)。
2.學(xué)會思考與分析：不盲從，不輕率，隨時調(diào)整自己。
3.明了自己的角色：提醒自己已經(jīng)獨(dú)立,已經(jīng)是職業(yè)人了,不要再隨意縱容自己的敏感、嬌弱與矜持。
4.樂觀的態(tài)度：面對職場挫折，說服自己微笑面對。
5.明確的規(guī)劃與目標(biāo)管理：要學(xué)會科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
6.不要害怕犯錯誤：關(guān)鍵是能從中吸取教訓(xùn)。
職場貼士：經(jīng)常讓自己笑，有研究表明，大笑非常利于釋壓。
