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　　年底向來是員工考慮明年工作去向的時機。在日前某場企業評選活動上，不少老總交流后發現，一些員工的辭職書多了一條理由——“父母要求回老家相親結婚”。隨著都市剩男剩女的增加，越是高薪骨干員工，出現此類現象的概率越高。為此，不少企業在今年的年終獎里甚至加入了婚戀服務這一項。

　　某公司業務骨干高小姐日前向老板遞交了辭呈。盡管老板為了挽留她，開出了升職為副總監、薪水大幅提升等誘人條件，但這一切敵不過父母要求她回武漢老家相親結婚的“最后通牒”。“畢業后就留在上海工作，談了幾個對象都因為雙方工作忙、生活習慣不同等草草分手”，高小姐眼看自己明年就要34歲了，終于同意父母的要求，辭職回家安心相親。而當高小姐致電客戶們告別時，卻意外地發現，有不少“優質剩女”也為了婚嫁而提出辭職或是更換職位。

　　“對部分大齡單身員工來說，在家鄉找到生活習慣、思維方式等相近的對象可能性更高。”一名資深人力資源經理分析，“金融危機發生后，不少企業都加大了對二線城市的開發和投入，這些城市工作機會增加，發展潛力也很大。”

　　為了“穩定軍心”，部分企業今年選擇年終獎勵時，竟將“婚戀服務”也作為福利的一種提供給特定員工。對此，復旦大學歷史系教授顧曉鳴表示，對于提升員工幸福感的形式則不能簡單定義化，應根據員工實際需求來制訂更有針對性的關懷舉措。

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