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1、你的工作量突然減輕

如果你發現你的工作量突然減輕，或你剛剛過完成了一個重大項目但卻沒有跡象讓你開始另外項目的話，你可能要小心了。工作量的減輕意味著業務的減少，這會導致單位最后不需要你的服務。或者你一直都有參與的重大項目這次卻沒有你，又或者你的任務被派給了其他人，這都說明你的職位不保。

2、你的工作只是一種重復

那些想緊縮開支的公司總是會首先裁掉那些每天都做一樣工作的職位或部門，公司可以用更少的人來做這些工作。

3、你的職位不能產生良好的效益

如果預算減少，公司會首先考慮那些給公司帶來良好效益的員工。如果你的職位不能給公司帶來良好效益或降低成本的話，那你的職位就岌岌可危了。

4、你被團體排除在外

這是一個最明顯的信號，如果你發現公司在做重要決策或有重大活動都沒有你的份的話，那么你可能就面臨著被炒的危險了。

5、公司全體人員緊縮開支

公司對基本開支態度的突然轉變會影響到公司的人事政策。一兩個的縮減開支措施可能僅僅是簡單的財政制度，但是如果有好幾個縮減開支的措施的話，那么情況可能就糟糕了。

6、有人讓你整理所有的文件

如果管理部門對你負責的項目和完成這些項目的過程格外關注的話，這說明他們想更加了解這些工作是怎么進行的，以便于安排給下一個接替你的人。

7、公司在辛苦地奮斗

如果公司要和一個不景氣的產業進行對抗，裁員是必不可少的。如果該產業對公司影響深遠，公司就會考慮減少勞動力來解決其面臨的經濟現實。職場貼士：為了避免打電話時找不到人而捉迷藏，要及時給別人回電話，因為你很容易找到打電話的人，這樣你的留言就不會堆積起來。如果那個人此時正忙，許多善于運用時間的人就會約個時間再回電話。在有些人的錄音電話中留下詳細的口信，可以使你免受長時間談話之累，還會使你更快地得到答復。

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