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工作了一定的年頭之后，很多人難免遭遇到這樣的局面：總是在做著以前做過的事情，重復多于創新，很難學習到新的東西，也很難在公司有更大的上升空間……這一切都說明，你遇到職場停滯期了。
停滯期的到來并不可怕。人不可能總是處在一路狂奔的沖刺狀態上，有一段放緩腳步、停一停、調整一下狀態也是很正常的。有句廣告詞說，人生是一場馬拉松，用它來形容職場也是一樣的。職場是一場馬拉松，一時的進度快慢，并不說明什么問題。但如何在這相對停滯的階段，調整自己的心態，利用好這段時間，卻是很重要的。
你知道嗎？加菲貓被壞人抓進地牢時，曾經說過一段極為勵志的話：“把我抓進地牢又怎么樣？你以為我會在乎這個？我要在這里寫小說，我要學習好幾門外語，我要在這里冥思，修身養性，這是多么好的機會……”
所以，職場停滯期，請學加菲貓——
雜志社編輯Tony剛進雜志社的時候，也是個斗志昂揚的年輕人。當時這本雜志還是創刊期，他得定期想選題、找采訪對象、約作者寫稿……忙得不亦樂乎，對各個環節要求也都極高，稿子一改再改，圖片一修再修，仿佛有用不完的精力。
轉眼幾年過去了，雜志的風格基本形成，Tony也成了資深編輯。但無論是從年紀上看，還是從資歷上看，他都還夠不上晉升的資格。漸漸地，Tony的工作熱情比起幾年前有了180度大拐彎。
“現在基本上就是個熟練工。把雜志版面填滿，對我來說構不成太大的難度，自然也激發不起太多的創意和激情。有活動就去參加一下，有作者交來稿子就稍微改一下，到做版的日子就簽版做版，美編也是合作了很多年的，彼此工作思路都很合拍了……你說說，我若是再保持著那么昂揚的斗志，我該把力氣往哪里使？”
Tony認為，職場停滯期是他消磨斗志的客觀原因，因為沒有外來的壓力刺激，所以也無法激發相應的動力反饋。他的問題并不在于做不好工作，而在于不能充分發揮自己的潛能。
可是要他轉而尋求其他更有挑戰性的工作，他又顧慮重重。一來不可能完全放棄現在已經累積起來的經驗和資歷，二來要各方面都滿足自己要求的跳槽機會也并不好找。所以雖然遭遇了停滯期，也只能先這么熬著，利用這段時間好好充充電，沒準哪天雜志社主編跳槽了，晉升機會自然也就來了。
應對措施一：順勢而為
適用人群：熟齡女性，公司結構相對穩固的職場人
這類人群所屬的環境力量過于強大，改變起來的確有相當難度。例如有些實力雄厚歷史悠久的外企，高層的位置必定是被外籍人士所控制的。這很難說與個人能力有關，更多的是公司結構造成的。又比如，35歲以上的女性，大部分都會不自覺地把人生的重心轉向家庭、婚姻、孩子而無法全身心投入在工作上。
對于這類人來說，順勢而為地應對職場停滯期，找到自己的生活重心，同時在工作上保持著敬業的態度，以平常心來對待職場，也不失為一種選擇。
應對措施二：蓄勢待發
適用人群：有想法、有欲望、有進取心也有執行力的職場人
對自我的職場發展還寄予了一定期望的人，一定會對停滯期產生很大的厭倦感。這個時候就用加菲貓的話來鼓勵自己吧。沉下心來，耐住性子，在這個基礎上不斷尋找積極的事情來做，而不要先去想著做了之后到底會不會有用。機會總是留給有準備的人。
需要提醒的是，在此過程中，應聰明但低調、不著痕跡地去學習，而不要大張旗鼓地讓周圍同事感到不舒服，或把壓力轉移到別人身上去，這對你沒有任何好處。
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