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公司里有個實力派女漢子跳槽了。這個女娃人緣好，能力強，公司委以重任且漲薪快。但她跳槽的原因是：這份工作不是她夢寐以求的。她換了另一個單位做了她自己想做的事。因她的能力加勤奮好學，又被委以重任，可她又要跳槽了，原因是：職業(yè)是她喜歡的，但環(huán)境不喜歡。

她咨詢我的時候，我跟她說：孩子，有幾個標準衡量你是否應該跳槽：1、這份工作是否是你的興趣所在。2、領導能否幫助你成就理想。3、團隊對你有沒有吸引力。但人很難達到三點都滿意，若都滿意，就是上天順水推舟讓你成為領軍人物。絕大多數情況下是迎著困難，知難而進。

我們公司有個女文青。她是標準文藝范兒，無論說話的語氣還是信手畫的漫畫，或是理想職業(yè)是像成為我這樣的作家等，全部符合夢幻女孩的范兒。兩年前的一個夜晚，我和她飯后散步，繞著昆侖飯店后面的河走了十圈八圈，跟她說明白理想和現實之間距離遙遠，要想完成理想，不是成為作家，而是去實踐、去積累。

我根據自己的觀察和她的能力，認為她更適合做職業(yè)經理人。她當時不贊成我的意見（我知道這對女文青打擊巨大。人家想象瓊瑤或羅琳那樣生活，你生生把人推上卡萊頓·菲奧莉娜的位置或者像很多女富豪那樣找不著對象），但她聽進去我的一句話：理想不是等來的。

她兢兢業(yè)業(yè)地去做職業(yè)經理人，目前毫不夸張地說行業(yè)判斷力位居全國前列，薪水與職位雙升。閑暇時光依舊在克勤克儉地寫文章，依舊沒有建樹，但姑娘你不要著急，六六老師前五年都沒在文字上拿過錢。但你和六六有一點相同：我即使不是成名的作家，也是一流的幼兒教師。我們在成就夢想以前，首先成就了自己。

我跟第一個三年不到跳三次槽的姑娘說：你再優(yōu)秀，每去一個單位，你就要做一回新人。青春是你最大的財富，每個行業(yè)的精英不是跳槽來的，而是母雞孵蛋一樣孵出來的。廣博固然重要，但“精深”才是精英的關鍵詞，否則就不叫“精英”叫“廣英”了。青春既是優(yōu)勢，也很殘酷，現在的新興企業(yè)里，畢業(yè)五年后你不在中層上，你就被淘汰了，換句話說30歲前，你就已經被社會冷酷地劃分為“炮彈”和“炮灰”。

五年，對剛畢業(yè)的孩子看起來很長，對人的一生來說，又重要，又短。你在這五年里，沒有任何討價還價的機會，你只有拉著韁繩一路向前。

這五年里，你如果想講條件，想享受生活，想要待遇，不合適就走人等，耍任何一點小性子，時間就悄然過去，然后你發(fā)現，那些曾經到處對你敞開大門的地方，就已經在用眼角看你。社會就是這么殘酷，它遠不像爹媽那樣愛護你，像學校那樣包容你。社會就是實用主義：你對它有利，它就給你高回報;你對它無益，它絕不做公益。

我的朋友在一家著名的獵頭公司做領導，她跟我感嘆：凡是她想挖的精英都有以下幾個特點：在一個行業(yè)里做很多年，絕大多數時間穩(wěn)定在一家企業(yè)，并且在企業(yè)的各個部門輪崗過，既專業(yè)又淵博。這樣的高管到了35歲或40歲的時候，是各大獵頭公司競相爭搶的對象，往往來挖墻腳的，都是那家優(yōu)秀企業(yè)的競爭對手。而有趣的是，一家企業(yè)培養(yǎng)出來的優(yōu)秀員工，往往忠誠度又很高，絕不是重金可以挖走的。

那些被重金挖來又挖去的人，在幾個臺階以后就不再有市場——既沒有信仰，又沒有黏度。

這段話隱含的信息有幾個：1、給人打工的人，到40歲還沒混到高管，下面不是等退休就是等裁員了。2、你從現在起掐算，離40歲還有幾年？3、你從現在起掐算，還有幾年時間升到你單位的高管？

有年輕朋友說，給人打工太累了，還不自由，我想當自由職業(yè)者。

我就是一個自由職業(yè)者，周圍人看我又清閑又高收入。但你知道我這樣的自由職業(yè)者在我這個行業(yè)里是千分之一以上的頂尖嗎？你又知道我為了過上不打卡上班的生活，努力到在五年前就椎間盤突出了嗎？你還知道我有十年的時間每天只睡三四個小時，直到今天，我只要有一天不學習，沒有接受到新的訊息我就惶恐不安嗎？你更不會知道，我在認識了像我這樣靠自我奮斗而沒有任何背景的一群走在行業(yè)前面的人以后，才發(fā)現每個行業(yè)的辛勞都是一樣的！我長這么大唯一一次去夜總會是因為寫戲，不知夜店什么樣才去看一眼。把我嚇壞了，看到一群漂亮女人排隊像牲口一樣等人挑選，我就覺得自己的努力是值得的。

所以，跳槽以前，想明白自己要什么，為什么而跳，你想成為什么樣的人，而后再審慎決定。

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