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首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。
但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等。如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點：
1、網上求職需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類，一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。另一類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。
2、千萬小心獵頭公司。他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。
3、只給你發郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。
4、第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業兩三年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的一倍高，五六千頂天了。
5、第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司，千萬別去。因為不用問，肯定是低級職位。
6、去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經理或副總經理來面試你，那么我勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的職位。
7、一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。
8、最后一條，也是最重要的一條，12年的跳槽經驗表明。較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向于日本企業的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR(人力資源主管)都有一種固執而又變態的心理：他不希望成為你的第一個雇主，但卻強烈地希望是你的第二個雇主，并且是在該領域被第一個雇主用了5年到8年之后，同時希望自己是你的最后一個雇主。
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