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記得初入職場,和一美女同事共處。她是一個愛抱怨的女孩。而且每每抱怨都有所收獲,連部門領導都要看她臉色。但是我只抱怨過一回,就立刻受到嚴厲的批評。我覺得不公平,于是更加抱怨,并且擴大抱怨范圍，給自己造成了很不好的影響。后來經職場前輩點撥,我才知道,原來職場中的同情心猶如人世間的鉆石,是非常非常稀有的資源,你不能要求別人那么慷慨大方地給你。而至于為什么我的那位美女同事擁有抱怨優先權?理由非常簡單,因為她是美女,而且她老爹不是普通的老爹。而這兩樣,我一樣都不占。

“為什么林姑娘一哭,就備受重視,而祥林嫂落淚,反倒讓人避之唯恐不及?因為林姑娘畢竟是賈府老太太的親外孫女,而祥林嫂不過是尋常的死了老公和孩子的窮寡婦而已。所以,人們對林姑娘的耐心總是要好一些的。而至于祥林嫂,就沒那么幸運了。”

于是我懂了—有些女孩子是可以把淚落到上司肩上,但我是不可以的。我唯有任勞任怨—就像生在種族歧視嚴重時代的賴斯姑娘,當年她想進肯尼迪音樂廳聽演出,但因為身為黑人,被拒之門外。她感到強烈不公平,這時她的父母告訴她:你和那些白人是平等的,但你必須比他們多付出兩倍,才可能和他們平等,你必須多付出4倍,才可能超過他們。賴斯后來做了美國國務卿,她在接受媒體采訪的時候說:“我要求自己多付出8倍。”

所以,即使你在職場受到了不公平的待遇,即使你因為工作受了這樣或那樣的委屈,但是,你不要做職場祥林嫂—你要咬緊牙關,不要抱怨,不要訴苦,更不要以為你可以靠在上司的肩上哭泣。

你必須把自己當做暴風雨中的海燕,像美國歷史上第一位黑人國務卿賴斯一樣—只有那樣,你才可能有一天,能夠隨隨便便走進世界上任何一家音樂廳,甚至會有人巴巴地求著你,送給你演出票,求你百忙之中撥冗去聽一耳朵。

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