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萱萱是公司的活動(dòng)策劃人，性格開朗，有什么事都愛說(shuō)出來(lái)。由于公司人手不多，所以從做方案到整理資料、布置會(huì)場(chǎng)基本都是萱萱跟經(jīng)理Vivian親手操辦，萱萱也總是在忙碌間隙和Vivian聊幾句家長(zhǎng)里短，比如最近去過哪些好玩的地方，吃了什么美味的食物，這個(gè)月朋友結(jié)婚的太多，要破產(chǎn)了，爸媽天天催婚等等，既不影響工作又讓氣氛變得輕松活潑。

前段時(shí)間，萱萱媽媽生病住院了，她兩頭兼顧，忙得焦頭爛額。Vivian主動(dòng)減少了她的工作量，且破例允許萱萱這段時(shí)間不用坐班，可以將工作拿回家去做。

萱萱的想法

從某種程度上，這件事讓Vivian對(duì)我的情感認(rèn)同度升高了。同時(shí)，她的關(guān)照也是對(duì)我的一種鞭策，我應(yīng)該把狀態(tài)調(diào)整得更好，更出色地完成工作，才不會(huì)讓別人認(rèn)為我因?yàn)樯纤镜恼疹櫠兊抿溈v。

Vivian的想法

不想上下級(jí)只是一個(gè)冷冰冰的發(fā)號(hào)施令以及執(zhí)行的刻板關(guān)系，我希望能與上司、下屬及公司有情感的融合。我不會(huì)負(fù)面評(píng)價(jià)下屬所聊的私事，會(huì)盡我所能幫他們。

我們不是必須和老板聊私事，但是適當(dāng)?shù)貙⒆约簜€(gè)性的一面呈現(xiàn)出來(lái)，的確有益于人際關(guān)系。如果完全不交流，反而會(huì)造成不必要的情感封鎖。當(dāng)然，不要妄想上司因?yàn)楦懔牧怂绞拢秃湍愠蔀榕笥眩⒁驗(yàn)槟愣鴤Φ綀F(tuán)隊(duì)的公平性及公司利益。聊私事最重要的界線是，你的工作必須做好。上司就是上司，她是以業(yè)績(jī)和目標(biāo)為導(dǎo)向的職業(yè)人，而不是你的職場(chǎng)“閨蜜”。

阿詩(shī)第一次和上司Amanda聊私事是在一次家庭聚會(huì)上，Amanda喬遷新居，請(qǐng)團(tuán)隊(duì)全體去家里吃飯，由于團(tuán)隊(duì)里單身人士比較多，所以自然而然就聊起了大學(xué)時(shí)的生活、當(dāng)初的理想等等。大概是多喝了幾杯酒，平時(shí)不是很愛說(shuō)話的阿詩(shī)也說(shuō)起了自己的夢(mèng)想，她說(shuō)剛畢業(yè)時(shí)比較迷茫，有朋友介紹就進(jìn)入了現(xiàn)在的行業(yè)，但這并不是自己真正喜歡的工作領(lǐng)域等。

這次聚會(huì)后，阿詩(shī)深為自己的失言而懊悔，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)每當(dāng)有工作不得當(dāng)?shù)牡胤剑珹manda都會(huì)在批評(píng)她時(shí)提到她當(dāng)初說(shuō)過的話，認(rèn)為她是由于并不熱愛工作所以才會(huì)如此懈怠。

阿詩(shī)的想法

一個(gè)人在外打拼，需要找點(diǎn)有溫度的關(guān)系來(lái)溫暖自己。同事之間有利益紛爭(zhēng)，因此很難成為朋友。而上司比我年長(zhǎng)，或許能夠起到如父母般的作用。但這件事讓我明白了自己和上司之間的界線。

Amanda的想法

作為一個(gè)健康而成熟的職場(chǎng)人，對(duì)自我情感和職場(chǎng)角色要有很好的區(qū)分，在兩者不一致時(shí)，應(yīng)該能以職業(yè)角色來(lái)引導(dǎo)情感。阿詩(shī)平時(shí)表現(xiàn)得很沉默，工作只是中規(guī)中矩，我一度認(rèn)為是她能力有限，但聽了她的“心聲”，覺得她不能夠完美地駕馭職業(yè)角色，或許這真的是一份她不熱愛的職業(yè)。如果這樣，我倒建議她趁年輕重新投入到自己喜歡的行業(yè)中去。

和上司聊私事，意味著上司會(huì)了解到你更“私人”的一面，了解秘密顯然會(huì)讓人與人的關(guān)系更為親密，但在聊私事前，你要先確定你們之間的關(guān)系停留在哪一階段。如果上司欣賞你，器重你，那不妨通過“私事”將你們的關(guān)系更向前推進(jìn)。如果你們僅僅是停留在角色化的層面，對(duì)方是上司，你是下屬，那還是要慎重說(shuō)出口，而且談私事時(shí)也不要太過感性，比如你的個(gè)人理想、宗教信仰這些話題就應(yīng)盡量避免，因?yàn)樗鼈冇锌赡軙?huì)讓上司質(zhì)疑你的判斷力和執(zhí)行力。

Tony兩年前大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)公司工作，在這里，他碰到了人生導(dǎo)師—公司高管明誠(chéng)。當(dāng)時(shí)明誠(chéng)也不過才35歲，和朋友一起創(chuàng)業(yè)，希望為人生打造更美好的未來(lái)，看到聰明又勤奮的Tony就像看到當(dāng)年的自己。男生之間很容易混熟，熟了之后Tony常和明誠(chéng)聊聊私事，不過他從來(lái)不說(shuō)自己脆弱的一面，比如感情、家庭之類，而是更多地說(shuō)一些自己未來(lái)的想法。到了后來(lái)，兩個(gè)人亦師亦友，完全不像老板和員工。明誠(chéng)甚至還幫想要繼續(xù)深造的Tony聯(lián)系了當(dāng)年自己留學(xué)的學(xué)校，讓他去獲得更好的發(fā)展。Tony準(zhǔn)備留學(xué)歸來(lái)后還回到明誠(chéng)的公司，成為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員。

Tony的想法

當(dāng)初選擇到創(chuàng)業(yè)公司工作，就是希望能夠?qū)W到更多的經(jīng)驗(yàn)，為自己的將來(lái)積累職場(chǎng)財(cái)富。聊私事并不等于聊家長(zhǎng)里短，多向前輩討教，向他傾訴我在學(xué)習(xí)成長(zhǎng)中的困惑，也是一種聊私事的方式。我想，上司也愿意傾聽這樣的私事。

明誠(chéng)的想法

我們都是從年輕時(shí)一步步走過來(lái)的，我很愿意把自己的人生經(jīng)驗(yàn)說(shuō)給后輩們聽，希望他們能避開一些錯(cuò)誤，更好地走下去，將工作完成得更出色。

很多“90后”的職場(chǎng)新人都是“情緒勞動(dòng)者”，他們帶著強(qiáng)烈的個(gè)人色彩和感情色彩，想要“搞定”他們，上司必須具備更人性化的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。而聊私事，是一個(gè)很好的聯(lián)結(jié)紐帶。即便員工不主動(dòng)聊，上司也可以找機(jī)會(huì)和員工談?wù)勑摹Ｆ鋵?shí)在上司的心里，公私的界線是相互融合的，在工作中適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)對(duì)工作發(fā)展有益的興趣愛好或者業(yè)余活動(dòng)，這樣的分享私事，可以讓上司更全面地了解自己的實(shí)力，為自己創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

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