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　　近日，新一輪的求職季已然在如火如荼地進行，在這波跳槽者中，90后占比相當高，有些甚至已經(jīng)在畢業(yè)后的短短半年內(nèi)換了兩份不同行業(yè)的工作。而他們跳槽的原因多為對薪資不滿意或者認為老板不好相處。這充分暴露出了職場新人的焦慮和迷茫。

　　是否辭職，一場與父母的博弈

　　小林對外漢語專業(yè)畢業(yè)，憑借超強的語言表達能力以及外向性格，在畢業(yè)后一直從事銷售性質(zhì)的工作。年前，小林從上一家公司辭職，趁著招聘季，入職了一家保健品公司，職位為售后。入職兩天，他產(chǎn)生了辭職的念頭。他這樣形容他的心態(tài)，“整天背誦員工手冊和企業(yè)文化，沒別的事兒，太輕松了，這本與我自己理想的工作狀態(tài)‘事兒少’相符，但太無聊了，想辭職，我是不是賤啊？”但苦于家人苦苦相勸，小林陷入了糾結(jié)中。

　　職場百科網(wǎng)人力資源經(jīng)理見解：入職前幾天本就是磨合期，最重要的是了解企業(yè)文化與工作流程。在這一階段，前輩們確實難以完全信任新人，將工作完全放手交給他們。職場新人這段時間應(yīng)該做的就是確認自己是否真正適合這家企業(yè)的文化，是否對這份工作真正有興趣。如果確定自己確實不適合該公司，那就盡早與家長溝通，跟公司人力資源部門明確自己的辭職意向。越快離職，對未來的求職越有利。這說明，求職者對自身情況有所察覺，并且及早從錯誤的工作中抽身，這也被HR認為是對自己和企業(yè)負責(zé)人的表現(xiàn)。

　　不安于現(xiàn)狀，卻無力突破

　　小林在職場上受挫之后，希望通過考研的方式，獲得更好的就業(yè)機會，以及逃避目前的就業(yè)現(xiàn)狀。他對職場產(chǎn)生厭倦的首要原因是他在本質(zhì)上否定了銷售的意義，他認為銷售是騙人的把戲。他的第一份工作是在一家大型培訓(xùn)中心做課程顧問，他認為將那些昂貴且?guī)熧Y力量很差的課程推薦給家長有違良知。而當他憑借第一份工作積累的經(jīng)驗去找工作時，他只能找到銷售性質(zhì)的工作，但他認為銷售是一份門檻太低的工作，這令他產(chǎn)生了恐懼和迷茫。

　　職場百科網(wǎng)人力資源經(jīng)理見解：人力資源部門在招聘時，大多看重求職者的工作經(jīng)驗，而小林畢業(yè)以來一直從事銷售類的工作，在面試中侃侃而談，從容淡定的氣質(zhì)確實令許多人力資源經(jīng)理認為他真正適合銷售類工作。但由于面試官并非深入了解，在找工作心切的情況下，小林匆忙入職，這使小林很快意識到這份工作于自己而言，毫無意義。

　　那么，用考研來逃避職業(yè)生涯的不順利真的是良策嗎？職場百科網(wǎng)人力資源經(jīng)理栗妍對此持否定看法，她認為，新人在職場上固然會遇到各種不適應(yīng)，而逃避是最懦弱的表現(xiàn)。在現(xiàn)在就業(yè)市場并不客觀的情況下，即便研究生學(xué)位，在博士、海歸一大把的求職市場上也很難脫穎而出，倒不如沉下心來修煉自己的核心競爭力。應(yīng)屆畢業(yè)生進入職場必然會有諸多不適應(yīng)，所以，必須轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)，踏踏實實工作，切勿眼高手低。最重要的是，要制定自己的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃是職場人職業(yè)發(fā)展道路上，最有力的引導(dǎo)者。沒有職業(yè)規(guī)劃么就很難認清自己真正的興趣以及合適的工作，也就會在一次次的跳槽中失去了職業(yè)生涯發(fā)展的機會。

　　總而言之，新人要明白，職場是與校園完全不同的兩種場所，校園重在學(xué)習(xí)與吸納知識，而在職場上最注重產(chǎn)出，以結(jié)果為導(dǎo)向，以實力論英雄。校園有著相對簡單明了的人際關(guān)系，而職場人際關(guān)系往往敷衍、客套，難以交心。作為一清二白的職場新人，必須轉(zhuǎn)變心態(tài)，靜心沉潛，修煉技能，摒棄眼高手低的心態(tài)。同時為自己制定一份合理并且執(zhí)行性強的職業(yè)規(guī)劃。而熟悉職場規(guī)則，特別是人際交往規(guī)則也是相當重要的，在職場上不要苛求真正的友情，恰到好處的客套實為最好。

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