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　　每一個新人在進入職場后，都非常想證明自己的能力。他們拼盡全力，為的就是在三個月后順利通過考核，留下來。但有時候過于急功近利，很容易適得其反。同事和上司明白你作為新人想要證明自己的心思，但作為職場新人，有些事情，千萬不能做。因為那么做無異于玩火自焚，會毀掉你留在心儀公司的機會。

　　過度強調自己的能力，工作熱情虎頭蛇尾

　　很多職場新人剛進入職場，對于自己的第一份工作都是充滿了熱情，這是好事。很多人員流動率低的公司也會每年固定招新人，這是為了在“死水”一般的職場中注入朝氣蓬勃的“活水”。

　　因為是第一份工作，很多有志青年都特別希望大干一場，展示自己非凡的能力。會認為職場中的同事和上司都在密切地關注自己的行為，會鉚足了勁兒想做一件讓周圍的同事或是上司刮目相看的事情。職場新人對工作有熱情，有遠大志向是非常值得表揚的事情，但關鍵的問題是，超出標準值的熱情是很難維持下去的。特別是你帶著巨大的期待立志在職場中一顯身手，但是實際上你每天的工作都是基礎性而且重復性較高的工作的時候，你這份超出標準值的熱情是很難不被消磨殆盡的。

　　對于初入職場的新人，你的前輩或是上司對你的期待是不要犯太多錯誤，做事踏實，勤學好問（在不影響他人工作的前提下），能做到就可以了。

　　所以剛進入職場的時候不要過度的展示熱情和能力，越到后面越松懈沒干勁，這樣會給人非常不好的印象。一個有能力的人知道如何保存自己的實力，也懂得如何計劃性的展示出自己的實力，展示能力應該是一個不斷上升的過程，而不是不斷消減的過程。

　　盲目熱心，好為人師

　　剛剛進入職場的同學在某些專業技能上會比較強，比如說外語類專業的學生。當同事需要你幫助的時候你可以適當地幫助他們完善，但是別人不需要的時候不要硬去指導。

　　你的專業能力在職場中有大把的機會可以展示出來，所以不要為了證明自己而去凸顯別人的能力低，這是情商低的表現，沒有什么好值得沾沾自喜的。

　　追求個性，自以為是

　　職場不是你展示個性的舞臺，職場是共生互助的平臺。在職場中，不要任性地追求個性，不要按自己的喜好來做事。要知道，在職場中，一個人是不可能獨立完成所有的工作的，需要整個團隊一起運作才能保證工作的順利開展。收起你的個性，學會顧忌別人的感受，你才有可能在職場中獲得團隊其他同事的信任、支持和理解。

　　比起個性，在職場中樹立可靠的形象更為重要，讓他人對你產生信任感是一項重要技能。而且信任并不是你所想象的那么主觀的東西，關于信任有人總結過一個公式：

　　信任＝專業技術能力×可靠×親切感÷自我取向（考慮事情從自己的利益出發的思維模式）

　　學會將信任公式中的分母（自我取向）不斷降低，將分子（專業技術能力，可靠，親切感）不斷提高，才能贏得周圍同事的信任。

　　不會主動找事情做，習慣被動做事

　　很多職場新人進入職場會心安理得的做“新人”，覺得最初的階段學習就是全部。根本不會找事情做，眼里也看不見哪里有事情可以做。

　　其實前輩們每天工作都很忙，即便這樣他們都不好意思開口找一個很閑的職場新人幫忙做事。你閑著也是閑著，不如去問問前輩有沒有需要幫忙的。只要你有心，就會發現有很多事情可以做。而你幫助了前輩，前輩也會在工作上教你一些實用的技能，這是一舉兩得的事情。

　　把姿態放低，眼力勁兒提高，你會發現你能成為一個受人歡迎的職場新人。

　　為人處世不懂變通

　　進入職場之后，你漸漸的能夠體會到工作之所以困難并不在于工作內容本身，而是因為工作背后的人千差萬別，由此導致工作變得復雜、困難。

　　跟人打交道是非常復雜的一件事情，馬克思主義哲學告訴我們要學會具體事情具體分析。在職場跟人打交道你要學會靈活變通，學會分析每一個人的性格特征，學會站在對方的角度考慮問題。或許你喜歡黑白分明的世界，但職場不是非黑即白世界。這些客觀規律不會因為你個人的喜好而有所改變。不要用你的那套好惡標準來給周圍的人貼標簽，不要用死板的交際方式來跟人打交道。

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