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　　眾所周知，當代大學教育屬于大眾教育，而非曾經的精英教育，門檻越來越低導致了準入人數越來越多。因此，在大學中，真正花時間學習專業知識的學生少之又少，還有一些人把上大學當成了就業的階梯以及鍍金的場所，他們在學校里參加大量的社交活動，而學校也倡導學生參加社團活動，反而缺少鼓勵大學生學習的團體。總而言之，當今的大學生，學到的都是人情世故，出事規則，而非專業知識以及技能。當然，并非所有的大學生皆如是，當然有勤奮學習的人，不在我們討論范圍之內。

　　而這些在學校中只學會了人情世故的畢業生，帶著學校得來的社會經驗混職場。他們有個致命的缺點，那就是把學校的小社會和真正的社會大熔爐混為一談，利用大學的經驗來對付職場老鳥，不出意外地會碰一鼻子灰。那么如何快速地融入職場？如何提升自身價值呢？

　　1. 拋棄優越感

　　收起你的不屑一顧，收起你的優越感，職場上，牛人和精英比比皆是，你是清華的高材生，你旁邊就可能是哈佛的海歸。你大學拿了一大堆證書，別人可能早就是中級工程師了。所謂一山更比一山高、高手在民間大抵如此。所以，以更加謙卑的心態應對職場上的紛擾，你才能獲得前輩們的青睞。

　　說個殘酷的真相：在如今的職場中，博士碩士海歸一大把，你的本科學歷僅僅是個敲門磚，作用是讓招聘你的公司知道你的智商達到了大眾的平均水準。

　　2. 為自己找一位職場導師

　　并非所有的公司都會安排一位職場老鳥帶新人，然而，沒有人能否認老人帶新人的好處，至少對于新人來說如同天上掉餡餅。如若不幸，你的公司沒有這種制度，請自己去尋找一位職場導師。

　　想要這樣的人帶你，你要充分展現你配被人帶的能力。多少職場大牛都是從職場菜鳥做起來的，如何才能讓自己入老鳥的法眼是一門學問。絕大多數的職場達人判斷一位新人是否值得帶的前提是看這個人否勤快，那些主動打掃衛生、幫忙干雜物的人是比較踏實勤奮的，誰也不愿意帶一個嬌生慣養把自己當大爺的二貨。且不說能不能幫自己忙，不給自己添麻煩就燒高香了。

　　足夠勤快，老鳥對你的良好印象建立起來你就成功了8成。另外一點是看新人的資質，也就是你得機靈點，不能傻白甜。不懂可以問，但是不懂首先想辦法弄懂說明你會干事，能干事！職場達人最不希望帶的就是不懂就問的菜鳥，能百度、谷歌的一定要自己做，否則別人會認為你是白癡。給別人稍添點兒麻煩，在職場上是一項競爭力。

　　3. 勿以活小而不干

　　職場新人大忌就是總是覺得自己是個干大事的人，一個部門5個新人有4個小活需要去干，這4個干活的人里肯定沒有他。等上一年半載，其他4個人開始升職加薪，只有這個人拿著最低的轉正工資，自身的技能包還是大學時的那些，而別人已經開始升級技能包了，差距也就這樣出來了！

　　職場中真的沒有哪些工作是驚天地泣鬼神的，一個再大的項目也是一個一個文案慢慢堆積起來的，英雄聯盟這樣的大型游戲也是有一個個代碼和圖片堆積出來的。如果你把一個大項目當做大事的話，那么那一個個的小活就是這件大事的組成。

　　有些新人有圣人心態，說好聽了叫做與世無爭，說白了就是可憐的傲氣在作祟。在這些新人眼里，這些都是小事不值得去做，依舊沉浸于自己的世界里無法自拔。別人在拼搏升級的時候他躲在自家的水晶里蹭取可憐的經驗，當別人可以獨挑大梁可以單殺對方或者參加團戰時，這哥們智能游離在團隊外圍搖旗吶喊。在這個團隊里，他被殺對方才賺80金幣，有他沒他都可以，那么你的價值在哪里？

　　任何一個初出大學的新人，都要珍惜進入任何一家公司的機會。盡最大的努力給自己充電，真心為你的公司創造價值，公司的價值提升約等于你自身價值的提升。So，還等什么，干起來吧！

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