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　　社交是在職場上畢業(yè)可少的!下面是由職場百科網(wǎng)小編為大家?guī)淼年P(guān)于職場社交法則，希望能夠幫到您!

　　1、工作中如何化解同事之間的矛盾?

　　1)、距離產(chǎn)生美，就算是關(guān)系很好的同事，也要保持一定的距離。

　　同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質(zhì)問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產(chǎn)生。但至少盡量與某個同事搞好關(guān)系，找一個平時態(tài)度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室里的人際關(guān)系，聽聽他的建議。

　　2)、寬容忍讓，學(xué)會道歉，更重要的是把挑釁的語氣改一改。

　　同事之間出現(xiàn)矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。而有時候和同事的矛盾不是什么大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當(dāng)?shù)匕颜Z氣改一改，多一些尊重和友好。

　　2、不順心時用哪種方式能擺脫困境?

　　1)、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

　　你說謊要說的好，那就必須少說謊。職場是個很危險的環(huán)境，是一個競爭的環(huán)境，更是個利益交換的環(huán)境。但是在職場上，你們卻要少用詭計，少說謊。這是悖論么?不，并不是，這只是更高明的技巧而已。真正的術(shù)是沒有術(shù)，就像很多武俠小說里講的無招勝有招。

　　2)、善意的謊言，告訴別人一切都會好的，這對于他人是個心理安慰，而對你則是最安全的。

　　說實話不代表要批評。有一種情況，我們必須要說謊。我們通常會為自己找到借口，把這種稱之為善意的謊言。當(dāng)人們自己無法確定時，總是喜歡詢問別人，而這種詢問是毫無意義的，對人們而言，唯一想要的，就是聽到好話。

　　3、與老板意見有分歧時該如何處理?

　　1)、承認(rèn)老板的智慧。決策者既然不是你，你就應(yīng)該尊重別人的決策。

　　古語有云“在其位謀其政”，那么，不在其位自然也就不一定要“謀其政”了。決策者既然不是你，你就應(yīng)該尊重別人的決策。推銷自己有個過程，別人為什么不接受我們的意見，可能是我們自己之前的一些做法沒能取得別人的信心和信任。何況，你不在其位，有一些信息未必是你看得到的。

　　2)、成敗勝負(fù)，做老板的自有擔(dān)當(dāng)，你大可以進退兩便，而不必杞人憂天。

　　從現(xiàn)實的角度來談，你的飯碗都在老板的手里，公司的股份有你多少呢?成敗勝負(fù)，做老板的自有擔(dān)當(dāng)，在老板聽不進去的時候，你大可以進退兩便，而不必杞人憂天。一個企業(yè)有機會走向成功，也有機會走向失敗的，或許有的時候，真的就是讓你“無力回天”。

　　4、職場中哪些事一定不能做?

　　1)、認(rèn)命和抱怨是失敗的根基。身處一個復(fù)雜的環(huán)境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。

　　失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。將所有責(zé)任推卸給別人后，失敗者就可以輕松的繼續(xù)失敗下去了。但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗么?它只會讓你在挫折里越陷越深。把責(zé)任都?xì)w咎在自己身上，反思總結(jié)出辦法，這才是小人物職場求存的出路。

　　2)、職場里不要太過聰明，做事要藏拙,做人要露怯。

　　那些公認(rèn)的聰明人，在職場中的命運往往不會很好，凡事都精明，遇事不吃虧，到頭來卻處處受人壓制，成為人們打擊嫉妒的中心。反倒是一些看起來笨笨的人，平時經(jīng)常被人欺負(fù)，誰騙他都相信，可到了關(guān)鍵時候，這些人卻永遠是屹立不倒的。

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