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　　說到工齡，許多人都不會陌生，它是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。我們都知道一個人的工作年限越長，他的工齡也就越長。而工齡工資作為企業(yè)按照員工的工作年數(shù)給予的經(jīng)濟補償，相信很多人都還不太了解。那么工齡工資標準是多少？

　　企業(yè)工齡工資標準是根據(jù)實際情況和相關(guān)規(guī)定來制定的，對于工齡工資很多人都會很重視，因為這關(guān)系到自身的切身利益，現(xiàn)在我們就來一起了解一下工齡工資的計算方法。

　　一、工齡連續(xù)計算法

　　凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關(guān)系）前后的工齡應(yīng)按此法計算。例如，某職工因工作調(diào)動，由單位甲調(diào)動至單位乙，其工齡因作連續(xù)計算。

　　如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平 反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平 反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

　　舉例：某員工于2009年11月份入職，

　　那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，

　　于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，

　　于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，

　　于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，

　　以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

　　員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。如若員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　試用期間不計算工齡。

　　二、工齡折算法。

　　從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，

　　計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

　　三、合并計算連續(xù)工齡。

　　是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。

　　如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

　　在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。

　　實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

　　退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

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