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順德薪酬調(diào)研報告上周五發(fā)布 此次調(diào)研負(fù)責(zé)人回應(yīng)質(zhì)疑：應(yīng)屆生起薪點為稅前數(shù)據(jù)！

上周五，順德薪酬調(diào)研報告新鮮出爐。報告顯示，順德企業(yè)總體薪酬水平低于市場50%分位，即低于市場平均水平，尤其是基層崗位（即主管層以下崗位），其薪酬水平低于市場的25%分位，在整個華南區(qū)處于市場的中等偏下水平；但其2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生起薪點卻不低，其本科生起薪點高達4643元，研究生起薪點更是逼近“7字頭”。

在發(fā)布會現(xiàn)場，該應(yīng)屆畢業(yè)生的底薪點引來不少企業(yè)HR的質(zhì)疑。甚至，現(xiàn)場不少HR直接吐槽稱，“很懷疑數(shù)據(jù)來源，是否真的來自順德本土企業(yè)”，“自家企業(yè)又是被平均的對象”，“發(fā)布這樣虛高的起薪點，對于多數(shù)中小企業(yè)并不是好事”。

文、表/廣州日報記者陳緒厚

調(diào)研崗位高達35877個

順德最新薪酬報告上周五新鮮出爐。據(jù)了解，該調(diào)研項目由政府出資，委托第三方專業(yè)機構(gòu)針對順德區(qū)龍騰企業(yè)與星光企業(yè)展開，耗時3個月、對順德區(qū)內(nèi)200多家企業(yè)、35877個崗位調(diào)研而成，旨在讓順德企業(yè)了解周邊市場及同行業(yè)的薪酬福利給付狀況，從而制定合理的薪酬體系，協(xié)助企業(yè)吸納更多的戰(zhàn)略性人才。

據(jù)了解，共有50多家企業(yè)參與本次的薪酬調(diào)研，包括美的集團、新寶電器、小熊電器、大自然家居、思進制衣、中國中藥等各行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)；調(diào)研崗位總數(shù)高達35877個，其中高管（經(jīng)理層以上）104人，經(jīng)理3306人，主管8107人，主管層以下25360人。

對此，第三方調(diào)研機構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人白靜表示，本次調(diào)研總的樣本群體以制造業(yè)為主，即順德區(qū)的核心產(chǎn)業(yè)，樣本企業(yè)規(guī)模相對覆蓋面比較全面，得出調(diào)研結(jié)果也具有較高的參考價值，可為相關(guān)企業(yè)制定人才策略時提供參考。

基層崗位薪酬遠低于市場水平

該薪酬報告顯示，順德企業(yè)總體薪酬水平低于市場50%分位，即低于市場平均水平，尤其是基層崗位（即主管層以下崗位），其薪酬水平低于市場的25%分位，在整個華南區(qū)處于市場的中等偏下水平。同時，該薪酬報告還顯示，順德地區(qū)2015年預(yù)計薪酬增長率9.4%，比佛山整體高0.2%，比廣州地區(qū)低0.9%，比東莞低0.6%。

對此，順德區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，順德整體薪酬水平較低的現(xiàn)象明顯，尤其是基層崗位的薪酬遠低于市場水平，這與順德以制造業(yè)為主、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同有關(guān)，和基層員工多位一線工人相關(guān)。

質(zhì)疑

應(yīng)屆生起薪虛高

在薪酬發(fā)布會現(xiàn)場，當(dāng)順德應(yīng)屆生起薪點公布后，現(xiàn)場的幾百位來自順德各地的不少中小企業(yè)的HR直言“高得離譜”，質(zhì)疑“調(diào)研數(shù)據(jù)不真實”，“順德的總體薪酬低于市場水平，但應(yīng)屆生的起薪點卻高得離譜，實在難以讓人理解。”

最新發(fā)布的《2014年佛山服務(wù)業(yè)人才薪酬調(diào)查報告》顯示，在12個服務(wù)行業(yè)中，應(yīng)屆大學(xué)生起薪點多數(shù)在“2字頭”，其中前三位分別為金融業(yè)3656元/月、通訊服務(wù)業(yè)3522元/月、房地產(chǎn)業(yè)2733元/月。兩項薪酬數(shù)據(jù)對比，不難發(fā)現(xiàn)，此次發(fā)布順德薪酬報告的應(yīng)屆生起薪點確實不低，其大專生轉(zhuǎn)正后的薪酬平均水平就已是“3字頭”。

回應(yīng)

起薪為稅前數(shù)據(jù)

針對HR的質(zhì)疑，白靜回應(yīng)表示，此次公布的數(shù)據(jù)是總薪酬的概念，核算時有包括獎金、年終獎等，還是稅前數(shù)據(jù)。同時，白靜還補充道，本次調(diào)研企業(yè)不少為龍頭標(biāo)桿企業(yè)，大企業(yè)的工資待遇較好，在一定程度上拔高了應(yīng)屆生的起薪點。

對此解釋，在場HR似乎仍不滿意。有HR表示，在場的多數(shù)是中小企業(yè)，參與此次調(diào)研的很少，他們均是被平均的對象。另有HR表示，僅根據(jù)少數(shù)大企業(yè)制定出的薪酬調(diào)研報告并無太大參考價值。對此，順德區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，明年會更加細(xì)化推進調(diào)研工作，但企業(yè)也要有自己的判斷。

話題

薪酬低、離職率高會否集體加薪？

調(diào)研結(jié)果顯示，順德一線員工的離職率中等水平的在17%，高水平的達67%，而24%的離職原因是薪酬問題，22%的離職原因為工作環(huán)境。調(diào)研結(jié)果還顯示，順德在引進、留住高端人才方面有所欠缺，其中，順德就業(yè)人員碩士以上學(xué)歷人員占比9%，遠低于廣州的17%。

對此，白靜分析認(rèn)為，順德技術(shù)人才流失率高，雖然薪酬、地域、發(fā)展通道、用工政策等因素都是原因，但薪酬過低則是其中的重要因素，調(diào)研結(jié)果顯示，順德地區(qū)的企業(yè)薪酬明顯低于市場平均水平。

那么，這是否意味著順德地區(qū)的企業(yè)會集體給員工加薪呢？針對此話題，多位企業(yè)HR向記者給出了“否定”的答復(fù)，表示企業(yè)要控制成本，不會貿(mào)然大比例加薪。

順德區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，企業(yè)應(yīng)重視這個問題，提高員工工資待遇，提高企業(yè)競爭力。但調(diào)查顯示，順德2015年預(yù)計薪酬增長率9.4%，低于廣州、東莞等地，這次做這個薪酬調(diào)研報告，也有這個方面的考慮，能讓企業(yè)更加意識到這一點的必要。

探討

留90后要改善工作環(huán)境

時值年底，順德不少中小企業(yè)均擔(dān)心員工流失問題。對此，第三方調(diào)研機構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，薪酬體系的制定需根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，按員工所貢獻的價值，差異化制定，從而確保相對公平；至于能否留住核心人才，除了有合適的薪酬激烈體系確保公平外，還應(yīng)注重工作環(huán)境、精神文明建設(shè)等。

而針對如何留住90后、00后的問題，該負(fù)責(zé)人則表示，90后或許更看重工作環(huán)境、工作和生活的平衡、安全感、是否寬容自由，是否有WiFi等“軟條件”。企業(yè)一定要了解這批年輕人的需求，多關(guān)注他們的生活、發(fā)展、想法、觀念等，盡可能做好相應(yīng)的管理服務(wù)工作。

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