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職工和企業(yè)協(xié)商漲工資的重要參考依據(jù)——廣東省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線昨日公布,基準(zhǔn)線為9%,上線(警戒線)為14%,下線為3%。通俗地理解,如果你所供職的企業(yè)經(jīng)營正常,可以要求企業(yè)今年漲薪9%。

記者了解到,這一標(biāo)準(zhǔn)較去年有所下滑,2013年廣東企業(yè)調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10.5%。

省人社廳近日下發(fā)的通知要求,企業(yè)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導(dǎo)線,參照所屬行業(yè)工資指導(dǎo)線,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,與職工積極開展平等協(xié)商,確定本企業(yè)人均工資增長水平。同時,企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時,應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。通知還繼續(xù)對壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪作出了限制,規(guī)定:對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè),工資水平已達(dá)到當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY3倍以上的,原則上不應(yīng)再增加工資。

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部分行業(yè)工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間建議

制造業(yè):9%～11%;

建筑業(yè):10%～12%

批發(fā)和零售業(yè):

9%～11%;

交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè):8%～10%;

住宿和餐飲業(yè):

8%～10%;

金融業(yè):4%～6%。

延伸閱讀

據(jù)省人社廳相關(guān)人士解釋,企業(yè)工資指導(dǎo)線并無強(qiáng)制性。“勞資雙方在協(xié)商薪酬時,不一定都掌握該行業(yè)總體情況,而勞動部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及行業(yè)實(shí)際測算出來官方指引,供雙方參考。”

具體說來,對生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè),可大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。對于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè),可以適當(dāng)提高工資增長幅度,但一般不要超過警戒線(即上線)。

對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的企業(yè),可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長。職工上年工資水平較高、人均實(shí)現(xiàn)稅利與上年度持平的企業(yè),可參考下線安排本企業(yè)的工資增長。經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意,可視情況實(shí)行零增長,但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2 企業(yè)“無動于衷”怎么辦?

近期獲省人大常委會修訂通過的《廣東省企業(yè)集體合同條例》,將于2015年元旦起實(shí)施。該條例修訂最大亮點(diǎn)是新增了工資集體協(xié)商制度——半數(shù)以上職工提請可提出集體協(xié)商,包括了可提出工資增長的協(xié)商要求。

1 企業(yè)工資指導(dǎo)線如何使用?

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