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　　有所付出，理應有所收獲，這是不變的道理。但是，職場上普遍流傳著一種怪現象：員工苦干實干，老板裝聾作啞，加班純屬平常，加薪一切免談。

　　雖然，現在有些公司已修訂了員工分紅制度，會按年資與貢獻分配獎金等，若談到爭取加薪成功的案例，還是少之又少。無論成不成功，沒有試著去爭取，就不會知道最后的結果。

　　有些老板不是不愿意給員工加薪，而是心態有點像馬戲團的馴獸師：“我知道你想要什么！你給我乖乖聽話，否則我不給！要不然，有本事你自己來拿！”你以為馴獸師真的仗著手上的那根小皮鞭，就完全不害怕獅子老虎嗎？不，是因為猛獸受訓而制約了其思維邏輯與行為，以為唯有聽信鞭子的話，才能吃到牛排。

　　你我又何嘗不像那些圈養的老虎獅子？因為被“我再怎么努力也不會有用”，或是“萬一惹毛老板我下場更慘”的想法給制約了，你覺得自己不可能得到，所以不曾嘗試，自然就沒有牛排，也沒有自由。

　　對一家公司的領導者來說，能擁有具備實力與才干的員工，是再幸福不過的事情，當你和你的團隊替公司做成一個大買賣時，我相信你的老板作夢都會笑。但是，為了維護他手上小皮鞭的威嚇性，大多數老板還是會很有心機地采取低調獎勵，高調懲戒的策略。

    效率+責任心＝優秀的工作能力

　　你還在加班嗎？雖然，“比老板晚下班”會讓你看起來比較認真，但是有消息指出，半數以上的老板認為，常加班的人表示能力比較弱，無法在預定的時間內完成工作，因此與其常加班，不如提高工作效率。
　
　加、減、乘、除，打通你的薪資“任督二脈”

　　如果你希望主動出擊能有具體成效，而不是碰一鼻子灰后像廣告里演的一樣，只能到廁所去唱“老板我要加薪”的歌泄憤，那你最好先計算一下，自己是否符合以下成為老板眼中的最佳“增薪人”的公式。

  機會×競爭力＝千里馬不怕沒伯樂

　　一個具備市場競爭力的人才，走到哪都不怕找不到工作。“機會向來只留給準備好的人。”當學歷不再吃香時，你還剩什么競爭力？技術專才？語言特長？如果你自己都對這一點沒把握，那老板也不會覺得失去你有什么損失。

　　勤學－傲慢＝有Sense的人才

　　擁有知識與高學歷，卻保持謙虛的態度，自然能贏得人緣，建立人脈。《Cheers》雜志給這樣的人一個新稱呼：“Sense人才。”有Sense的人必須同時具備通稱為“常識力”的三大特質：熱忱、知識、教養，這將是21世紀人才脫穎而出的關鍵。

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