男人跳錢 女人跳好
分類: 跳槽升遷
職場詞典
編輯 : 職場知識
發布 : 04-17
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權威的專業人才招聘——中華英才網(ChinaHR)日前進行了“您工作多久跳一次槽？”的調查，得到眾多受訪者網友的支持。此次搜集統計的數據中，共有合格樣本5463份。從此次調查中，我們可以看出受調查者對待工作、對待跳槽的一些普遍社會心態。中華英才網從性別、工作年限、學歷等角度，以及如何看待“騎驢找馬”、是否存在跳槽困惑等方面進行統計，求解當今白領們的跳槽心態。
◆跳槽：男性“跳”得多 女性多“花心”
跳槽，從讓獵頭賺1.3億美元被挖著跳，弄得滿城風雨的李開復；到褪下保安服，進入寫字樓，換上西裝領帶站崗的保安大哥。眾多受訪者“朝九晚五”看到的、聽到的，對跳槽這種事情習以為常。
不過，中華英才網的調查數據顯示，全部受訪者中46.34%的人并沒有跳過槽。其中，在所有的男女受訪者中，沒跳過槽的人大體相當，分別約占23.67%和22.67%。
全部受訪者中有過跳槽經歷的53.66%人中，絕大多數是跳過一次槽，僅18.89%，男女受訪者各占12.95%和5.94%。跳過兩次槽的約為12.57%，跳過三次槽的約為10.02%。跳槽3次以上的人，也僅在12.18%左右。
在全體受訪者中，男性受訪者跳槽經歷遠遠多于女性受訪者，跳過一次槽的男性受訪者比女性受訪者多出7.01個百分點，跳過兩次槽的男性受訪者比女性受訪者多出6.25個百分點，跳過三次槽的女性受訪者比男性受訪者少7.56個百分點，跳槽三次以上的男性受訪者比女性受訪者多9.72個百分點。
在全體男性受訪者被訪者中：有20%跳過1次槽，14%跳過2次槽，13%跳過3次槽，17%的人跳過3次以上的槽，沒跳過占36%。
全體女性受訪者中有17%跳過1次槽，9%跳過2次槽，4%跳過3次槽，4%的人跳過3次以上的槽，沒跳過占66%。
跳槽次數（同性對比）
性別 1次 2次 3次 3次以上 沒跳過
男 20% 14% 13% 17% 6%
女 17% 9% 4% 4% 66%
想跳槽嗎？問自己，問同事，問朋友，莫衷一是。中華英才網的調查發現，想跳槽的人大有人在，75.33%的人存在跳槽念頭，只是程度差別不同而已，也就是說4個人里面有3個人想跳槽。
大多數人想跳槽，這一點是不容置疑的。社會轉型期，這世界變化太快，跳槽也是一種變化，變化的社會有著想變化的人，一點也不奇怪。中華英才網的調查顯示60.22%的人有跳槽的想法，這里面男性受訪者占總人數39.63%，女性受訪者占總人數20.59%。
這個數字對每個公司、行業、乃至社會來說似乎變動太大了。無論個人職業發展、人生發展，公司發展、行業發展，有效地技術、管理經驗積累都是非常重要的。
中華英才網的數據顯示，各行業高級技術、管理職位往往都是“一將難求”，眾多企業對高素質資深人才的爭奪戰，硝煙彌漫。目前處于社會轉型期，在不斷變化的大背景下，個人要想不受浮躁氛圍的影響，似乎很難。跳槽，是一種流行，似乎也是一種時尚。現在很少人還能記住去年流行的歌，浮躁的氣氛無處不在，但人生還有好長的路要走，從職業生涯規劃來看，人還是要有耐心，要取得扎實的行業資源和經驗才是上策。
全體受訪者中，15.11%的人是隨時想跳槽，是職場棋盤上“跳馬”，其中男性受訪者占總數9.71%，女性受訪者占總數5.40%。國際象棋中“馬”并不受“別馬腿”的限制，黑白格子自由跳躍，眾多受訪者以此津津樂道。人生如棋局，職場如棋局，無定數，多變數。如果您是真的職場強人，不跳也是跳的一種方式，關鍵是要對自己的棋局有取舍，識局勢。
全體受訪者中，“最近不想跳槽”的人為24.67%，男性受訪者占16.42%，女性受訪者為8.25%。
最近跳槽打算（同性對比）
性別 沒打算 跳槽是經常發生的，隨時準備著想跳
男 25% 15% 60%
女 24% 16% 60%
在同性人員對比中，女性受訪者隨時想跳槽人數的比例卻略為高于男性受訪者，為16%，男性受訪者為15%。也就是說，100位女性受訪者中想跳槽人的個數，要稍大于100位男性受訪者中想跳槽的人數。
男女受訪者各自“想跳”的人都為60%。男性受訪者中最近“沒打算”條槽的為25%，女性受訪者則為24%。
◆找工作：女性愛學習 男性心思多
中華英才網調查顯示，選擇公司的時候男女性受訪者意向幾乎一致，優先順序為“有相關培訓，有利于發展”——“薪水高”——“自己喜歡這行”——“解決戶口、房子等問題”。說明“職場無性別”，男性受訪者面對的女性受訪者同事，職業傾向是非常明確的。
男女都喜愛“有相關培訓，希望有利于發展”。全體受訪者中，男性受訪者為25%，女性受訪者為18%。而男性受訪者對“薪水高、自己喜歡這行”相對更加偏愛。
中華英才網在同性對比數據中卻發現，女性受訪者中高達53%的人是沖著公司“有相關培訓，有利于發展”去的，而男性受訪者同類選項卻只占自己同性比例的38%。
選擇目前公司原因（同性對比）
性別 解決戶口、房子等問題 薪水高有相關培訓 有利于發展喜歡這行
男 5% 32% 38% 25%
女 5% 23% 53% 18%
男性受訪者選擇“薪水高”和“自己喜歡這行”都高于女性受訪者，分別為32%和25%；而女性受訪者僅23%和18%。
相對女性受訪者集中在“有相關培訓，有利于發展”這個選項上，男性受訪者對職業生涯的規劃較為分化，說明女性受訪者中很大一部分對自我職業技能和經驗提高與積累，要求比較高。
4個男性受訪者中，就有1個，即25%的人是按照自己喜好選擇目前的職業和公司的，而女性受訪者在同性中卻為17%。表明，男性受訪者對自身從事職業和行業的愛好程度較高，是投身于自己喜愛的行業中的。
從中華英才網統計數據可以看出，“人往高處走”是人之常情。
全體受訪者中，42.64%的人積累了經驗，就會考慮跳槽，38.70%的人為了“學習更多的東西”，會選擇跳槽。
從跳槽目的的同性對比可以看出，女性受訪者選擇最多的是“學習更多的東西”，達到42%，這點與上面的分析，女性受訪者選擇目前公司是為了“有相關的培訓，有利于發展”相一致。同時，從一個方面反映為什么100名女性受訪者中想跳槽的人數高于男性受訪者。
跳槽目的（同性對比）
性別 有經驗想跳更好地方 為家人的緣故 學習更多的東西 自己不適合這行
男 45% 5% 37% 13%
女 38% 3% 42% 17%
這表明，女性受訪者在職業生活中，對自己的要求也很高，行業和職業的工作需要，以及女性受訪者周邊社會生態、現代女性受訪者意識影響，都促使女性受訪者不斷地給自己“充電”，而且相對的積極性更高，似乎再現了在學校時，女同學大部分都是“愛學習的好學生”的現象。只不過，職場的“女學生”，是為了“成績好”之后，去更好的“重點學校”，跳往更好的公司。
而且，男性受訪者中“為了家人緣故”跳槽的人會比女性受訪者更多，多出2個百分點。看來眾多男性受訪者之中，身體力行“最愛你的人，是我 是我 還是我”的還是有一定數量。
◆傾向：只想工作一兩年
職場男女受訪者之間，對現有公司預期工作年限也是看法迥異。
目前公司預期工作年限
性別 1年 2年 3年 3年以上
男 29% 32% 17% 22%
女 39% 34% 15% 13%
總計 33% 33% 16% 19%
在男性受訪者中，預期在目前公司工作年限最多的是待2年，占32%，而女性受訪者中，則選在當前公司工作1年的居多。男性受訪者選擇待1年的為29%，而女性受訪者選擇2年的為39%。
愿意在公司干3年的同性對比中，男性受訪者為17%，女性受訪者為15%。選擇待3年以上的男性受訪者占22%，而女性受訪者則為13%。
全體受訪者中，選擇1年的為33%，選擇2年的為33%，選擇3年的16%，選擇3年以上為19%。
工作年限與選擇目前公司原因
工作年限 解決戶口、房子等問題 薪水高 有相關培訓，有利于發展 自己喜歡這行
1年 3% 8% 18% 8%
2年 1% 3% 5% 3%
3年 0% 3% 3% 2%
4年 0% 2% 3% 1%
5年 0% 2% 2% 1%
5年以上 1% 8% 6% 6%
沒畢業 0% 3% 6% 2%
總計 5% 29% 43% 23%
中華英才網的調查顯示，剛剛參加工作和工作5年以上的人，在選擇公司時會考慮“薪水高”，都為8%。
剛工作1年的，18%的人選擇公司時會考慮“有相關培訓，有利于發展”，這符合剛入職場，人的心理和發展階段。隨著工作年限的增加，對培訓的考慮程度逐步降低。但到了工作5年以上之后，對培訓的關注度又會上升，達到6%。
與之相似的是，剛工作1年的，8%的人選擇公司時會考慮“自己喜歡這行”。隨著工作年限的增加，自身職業經驗和能力提升，關注程度也是逐年下降。工作5年以上之后，對是否喜歡某行業也會上升，達到6%。
這表明，受訪者在就業早期和有一定工作資歷（如工作5年以上）時，對薪資和自身愛好的考慮是比較審慎的。工作1年的受訪者，薪水是否能應付日常開支，能否參加自己喜愛的社會活動，能否發展自己的興趣愛好，在這些方面多少都有一些支出。這些支出，往往要社會經驗積累數年之后才會逐步消退，控制在較為理性的范圍之內。這些工作閱歷稍長的人都能理解，畢竟當年自己也有類似過程。（我不知道你這段要表達的是什么：I）
當工作一段時間之后，如工作5年以上后，職業生涯即將進入一個新階段，要么選擇進入管理崗位，要么在某項專業上繼續深化，成為資深人員，在薪資方面需要實現自身的價值。同時“拖家帶口”的生活動力，都會對受訪者的找工作選擇，產生影響。所以，會出現上述現象。
◆“騎驢找馬” 12%無奈
大部分人認為“騎驢找馬”是“為了不斷提高，應該的”，占總人數的40.09%，其中女性受訪者比例為14.49%，男性受訪者為25.60%。
隨后的是31.61%的人認為“如果公司穩定，我也不會這樣”，男性受訪者為10.33%，女性受訪者為21.28%。
選擇“乘年輕，多經歷些”的人，為15.88%，其中男性受訪者為10.41%，女性受訪者為5.47%。
最無奈的“社會都是這樣，不是辦法的辦法”的人占12.41%，男性受訪者為8.48%，女性受訪者為3.93%。
從這些數據看來，“騎驢找馬”是得到眾多受訪者認同的，不過大部分看待此現象比較主動，44.02%的人是被動看待此事。
在市場形勢變化很快的大時代背景下，相當部分的受訪者還是積極主動應對各種變動的，余下的也是被動地被推動著順應潮流變化。真正感到被動、不適應現實變化的還是少數。目前市場競爭激烈，發展需要良好的心理素質和意識，人是否能在職場中站穩腳跟，實現自己的價值，還是需要良好的、健康的心態來支撐。
按照學歷分析的數據顯示，選擇“為了不斷提高，應該的”的受訪者里，本科最多24%，大專生13%，碩士3%，博士1%。
“如果公司穩定，我也不會這樣”的學歷分布為，本科18%，大專11%，碩士3%。
“乘年輕，多經歷些”的認同者里，本科8%，大專7%，碩士1%。
無奈地認為“社會都是這樣，不是辦法的辦法”中，本科為7%，大專4%，碩士是1%。
從中華英才網調查可以看出，無論什么學歷，積極主動應對、想提高的人都相對，證明人的素質、心態、能力與學歷無關。所以，要切實展現自己的職業價值，實現職業目標，千萬不要被自己的學歷所束縛，要真正地融入到職場中去，在工作中展現才華，體現價值，才是最重要的。
中華英才網的統計顯示，隨著工作年限的增加，不同工作年限的受訪者，對“騎驢找馬”的觀點也出現某種循環。
在“為了不斷提高，應該的”贊同的人，工作年限1年的為16%，其次的為8%，其余為5%～2%不等。
持有“如果公司穩定，我也不會這樣”觀點的人里，1年的為11%，5年以上為7%。其余為4%～2%不等。
認為“乘年輕，多經歷些”的人，1年的為5%，其余為3%～1%不等。
“社會都是這樣，不是辦法的辦法”的人，1年的和5年以上的都為4%，工作5年的沒有這樣的想法，其余都為1%。
從中華英才網的調查數據看，不同工作年限的人，選擇最多的都是“如果公司穩定，我也不會這樣”和“為了不斷提高，應該的”，看來受訪者總是在穩定與發展，兩個不同的目標和結果間選擇。
而且，從前面的統計中可以看到，工作1年和工作5年以上的受訪者選擇趨勢呈現趨同的現象，這種循環再次表現出工作5年以上是眾多受訪者各方面進行調整的階段。
◆痛定思痛：不利發展，不想多跳
從男女性受訪者別對比數據中可以看到，“沒有”占總人數24.96%，男性受訪者為16.36%，女性受訪者為8.60%，這些人沒有跳槽的困惑。
表明自己沒有明顯職業發展困惑的“沒方向感”，占總人數22.95%，男性受訪者為15.66%，女性受訪者為7.29%。
總人數中9.07%的受訪者 ，擔心跳槽會給自己的職業信譽帶來負面影響，選擇“怕被認為沒誠信”，男性受訪者為4.73%，女性受訪者為4.34%，人數較為接近。
“怕被認為沒耐心”占總人數9.46%。這之中男性受訪者比女性受訪者更“怕被認為沒耐心”，為5.58%，女性受訪者為3.88%。
選擇“不利于發展，不想多跳”33.57%，男性受訪者為23.72%，女性受訪者為9.84%。
從工作年限來看，選擇“沒有”的，工作1年的為8%，沒畢業和5年以上的為5%，其余分布在1%～3%
表示跳槽“沒方向感”的數據為，工作1年9%，2年和5年以上為4%，其余為1%～2%。
認為“怕被認為沒誠信”的受訪者中，工作1年5%，工作4年和5年的不認為會影響誠信，其余為1%。
擔心“怕被認為沒耐心”的人，工作1年5%，工作5年的沒有這種看法，其余為1%
覺得“不利于發展，不想多跳”的人里，工作1年的人有10%，5年以上為9%，其余為2%～4%。
從上面的數據可以看出，剛工作1年，工作2年和工作5年以上的人，是跳槽困惑的高發階段，與前幾個工作年限的相關統計數據趨勢相似。
無論從性別、學歷、工作年限來看，選擇“不利于發展，不想多跳”的人都是最多，表明受訪者們，雖然為了積累更多的職業經驗、為了高薪、為了家人、為了發展會選擇跳槽，但心底還是向往一份比較穩定的工作，若不是到了絕對必要，還是不會輕易換工作。
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