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        編輯/孔亞萍作者/韓瑩

　　  臨近年底，很多員工的心都開始蠢蠢欲動了。

　　“前幾天，我接到一家獵頭公司的電話，說某公司在招聘高級技術人員的職位，希望我考慮一下。經過面試之后，彼此感覺非常合適。這家公司也開出了年薪30萬的待遇，比我現在的工資要高三分之一，但我還是想拿到年終獎再考慮跳槽?！?/p>

　　相信這樣的事情，在很多人身上都反復上演著。但是，當年終獎成為“雞肋”的時候，我們是否還要依然堅持得到這個食之無味，棄之可惜的“零嘴”嗎！

　　根據以往的調查數據顯示，春節前是職場人盤算跳槽的高峰期，不少人苦惱于是年前跳，還是年后跳。而年終獎往往成了那一道“跨不過去的坎兒”，因此很多人都寧愿熬到年后。殊不知，就在這樣的拖延猶豫中，失去了更加優厚的待遇和更長遠的發展機會。一位資深獵頭曾這樣告訴我們：“年前的崗位，叫機會；年后的崗位，叫求職。

　　1．年前跳槽，競爭小待遇優

　　在大家都等著拿年終獎、安安穩穩過春節的時候，求職的競爭壓力勢必會小很多。反之，等年后公司開始啟動大規模招聘計劃后，期間的競爭不言自明。

　　雖說，可能年前需要招聘人才的企業數量沒有年后的多，或許你會覺得選擇性少了，但相應的，那些等著拿了年終獎再跳槽的人也都加入到年后的競爭中來了。所以，綜合衡量，巧妙地避開年后找工作的高峰不失為一個聰明的選擇。

　　而且，那些年前招聘的公司，必定是急需人才的加入。這時候，無論是薪酬還是待遇，對求職者而言，都已占盡天時地利，只等“人和”了。

　　2. 年前跳槽，更易成為公司的骨干力量

　　每到年底，都是公司總結這一年的成果，或者是項目接近尾聲急于完工。這時候，公司急需新人的加入幫助完成手頭的項目，對公司來說，求職者的加入無疑是雪中送炭的行為，因而在重用新人的同時，也會提供優厚的待遇。在接下來部署規劃第二年的發展戰略時，公司也會根據新人之前的表現委以重任。作為求職者，此時不動，更待何時！要知道，一份合適的工作，或者一個有發展前景的機會，比眼前的一些利益更為重要。

　　一位資深HR坦陳道：“年后的招聘市場，每個空缺職位都會收到近200份的求職簡歷。即使是中層管理職位的推介，一天之中推給客戶公司的也有數十份之多，從業經驗與招聘職位對口的求職者并不乏其人?！?/p>

　　如果你還在為了年終獎而試圖拉長跳槽時間的話，那只能說，你真的不知道年前招聘的公司對人才有多看重！

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