[rzzch.cn]報(bào)道:不要以為銀行加息老板就會(huì)加薪，也不要以來糧油漲了老板就會(huì)多發(fā)獎(jiǎng)金。
進(jìn)入2008年，很多人都在謀劃著和自己的老板談薪水，甚至表示已經(jīng)下了再不加薪就跳槽的決心。油漲肉漲雞蛋漲，不漲的薪水確實(shí)讓人惱火，但要趕著過年和領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)氣卻并不可取，挑戰(zhàn)高薪水肯定不能畢其功于一役。
想要和老板提加薪要求的人，必須要想清楚的第一件事情是：老板和員工想的不是一回事。公務(wù)員加薪、中石化加薪，領(lǐng)導(dǎo)也是受益者，但是想要拿自己錢做生意的老板給員工加薪，則是讓他割肉。一紙新《勞動(dòng)合同法》，讓老板們開始重新認(rèn)識(shí)自己其實(shí)也是弱勢(shì)群體，并不能輕松搞定員工，讓他們輕易加薪，根本就是不可能完成的任務(wù)。而且那些抱怨自己創(chuàng)造了巨大價(jià)值，老板卻悠閑自在的人也必須要想明白，最大的責(zé)任是承擔(dān)生意失敗的風(fēng)險(xiǎn)，老板其實(shí)也挺不容易的。
必須要想明白的第二件事情是：自己工作到底有多大的不可替代性。電影里有一句話說的明白：21世紀(jì)什么最貴？人才。但這話應(yīng)該還有一個(gè)下句：21世紀(jì)什么最便宜？人。對(duì)于老板來說，找人才把企業(yè)帶到新高度肯定不容易，他也愿意花大價(jià)錢，但要是想找人把企業(yè)維持下去，則不用太多操心。一位在私人企業(yè)做人力資源部經(jīng)理的哥們兒，正在年底幫老板招人，老板的第一要求就是30歲以下。按照老板的邏輯，30以上的人結(jié)婚生子的多，要價(jià)也高，更重要的是他們干的工作30以下的都能做，招大哥大姐肯定沒有弄點(diǎn)小伙子小丫頭劃算。事實(shí)上如果你真的確認(rèn)自己是公司中不可缺少的精英，老板不會(huì)虧待你。他給你加薪也不是因?yàn)闆]有人可以替代你，而是替代的成本比加薪高罷了。
必須要想明白的第三件事情是，哪些行業(yè)最愛加薪。除了公務(wù)員、壟斷企業(yè)這些板上釘釘隨物價(jià)上漲必然加薪的特殊行業(yè)不談，近年來上升勢(shì)頭最猛烈的就是專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，商務(wù)越來越繁忙讓各種咨詢師大為火爆，以專業(yè)的姿態(tài)既賺了眼球，又賺了錢包。而成為專業(yè)人士，其實(shí)門檻并不高，尤其缺口很大的理財(cái)規(guī)劃師、新勞動(dòng)合同法講師等，考個(gè)證就有上崗的機(jī)會(huì)。
想明白了這三點(diǎn)，就可以真正在自己的薪水上動(dòng)腦筋了。第一，如果總是覺得老板給的少，可以自己做老板。第二，哪怕自己花錢，也要進(jìn)行一次培訓(xùn)，讓自己在工作領(lǐng)域起碼有點(diǎn)不可替代的樣子。第三，專業(yè)一點(diǎn)，在這個(gè)快速變化的世界里，讓別人以為你是特別的。這樣武裝下來，薪水就該漲了。
還要看到的一點(diǎn)是，2007年資產(chǎn)價(jià)格和通貨膨脹都處在高位，管理層在采用經(jīng)濟(jì)調(diào)控的同時(shí)，自然也在考慮改變?nèi)藗兪杖朐鲩L同經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度長期背離的局面。長遠(yuǎn)來看，人力資源已經(jīng)是一塊價(jià)值洼地，這個(gè)時(shí)候花點(diǎn)錢給自己學(xué)習(xí)充電也可視為廣義上的“價(jià)值投資”。而在職業(yè)規(guī)劃上，職場(chǎng)和股市真的很像，任何公司都有動(dòng)蕩期，高層人士變動(dòng)，出現(xiàn)重大危機(jī)都會(huì)讓職業(yè)看起來前景渺茫，但機(jī)會(huì)也孕育其中。想想兩年多前大盤在998點(diǎn)搖搖欲墜和后來的6000點(diǎn)高位，就知道現(xiàn)在投資給自己是時(shí)候了。
職場(chǎng)貼士：幸福人生8個(gè)放下：1、放下壓力，壓力源于自身而非外界；2、放下煩惱，快樂其實(shí)很簡(jiǎn)單；3、放下自卑，自卑就是自憐；4、放下懶惰，奮斗改變命運(yùn)；5、放下消極，絕望向左，希望向右；6、放下抱怨，與其抱怨不如努力；7、放下猶豫，立即行動(dòng)成功無限；8、放下狹隘，心寬天地就寬。
