[rzzch.cn]報道：2007年對于每個人或許都有不同的內容。尤其是對于那些即將跨入而立之年的人更是要實現轉折的一年。有的人跳槽找到好職位，有的人不久就要升遷，他們頂著成功的光環在2006年的尾聲意氣風發，對即將到來的2007也是充滿信息。然而，同樣的一些人，面臨而立之年的門檻，卻依然為著薪水、職位、房貸等等方面愁眉不展。
反思：
職場中的你追我趕可以用落后就要挨打來表述。職業競爭力的落后意味著被職業的淘汰。如果還沒有認真思考這個問題，那么你有必要仔細反省，來一個全面檢查。
今年，工資上漲了嗎？職位上升了嗎？未來一年，能夠得到相應的能力提升，薪水、職位的提高嗎？所在的企業和行業是否依然朝氣蓬勃？領導對你的工作認可嗎？
根據CHR可銳職業顧問調研中心的數據發現，在來訪者中，三十歲左右月收入不足五千的職業人承受著較大的壓力，對自我要求較高，心理落差大。另外對于三十歲左右的白領，以月平均收入五千元作為分界線，將職場人劃分為兩塊，收入高于五千元，說明具備一定的競爭力，還不到5000元，依舊在三四千左右徘徊的話，則要被歸為缺乏競爭力一族。
原因分析：
是什么原因造成目前這樣的處境，可銳職業顧問分析有三個方面的原因：
第一類，所從事的行業、專業與自身的個性、興趣不相匹配。這一類人可以說是最為可悲的，無論做什么都沒有興趣，無法將熱情帶到工作中，所做一切只為每月拿點養家的薪水。試問這樣的人又如何能取得優異的工作成績，又如何在面對同事競爭時保持旺盛的斗志呢？
第二類，沒有對自身職業發展做一個可持續的規劃。現在周圍不少人盲目跟風，惟高薪是舉。乘著自己還年輕，這一行做一點，那一行混兩天。而這些專業彼此沒有關聯。最終到了三十歲，還在第一線與二十多歲的小伙子一起打拼，升遷之路遙不可及，怎一個愁字了得？
第三類，與公司同事關系緊張。常說人是社會的人，在公司這個小小的社交圈里，與周圍同事保持良好的關系是十分重要的。許多工作的順利完成離不開身邊同事的互相協作。企業文化氛圍的形成更離不開和睦的員工關系。所以當你招到同事排擠，上司刁難的人應該首先反省自身的行為，是否人際關系出現問題。
如何改變：
了解到自身的原因所在，那么該如何去做呢？讓自己在新的一年里擺脫這種尷尬的處境呢？
首先：積極的心態。雖然很多職業人不甘于現狀，但也拿不出改變現狀的勇氣。所以我們總是聽到很多人抱怨這里那里對他不公，而從來沒有聽到他說，我要如何如何來改變，或者是雖然口頭總是不斷的立誓，但是總是不見付諸于行動。
其次：有了積極的心態，下定了決定，就要有目的的去戰斗。俗話說不打無準備的仗，既然三十歲之前都在盲目中度過，那么未來怎么能夠還要繼續下去，又如何來改變現狀呢。確立清晰的目標。找到自己能力點，一步步的腳踏實地清晰的走下去。在這個過程中，可以借助他人的力量來幫助自己認識自己，以明確自己未來的發展方向。是跳槽還是留守，是轉行還是重振旗鼓。
再次：改善人際關系。很多職業人都不屑于這一點。“我不想趨炎附勢，也不想改變自己”。在來可銳職業顧問咨詢的人當中，我們經常可以聽到這樣的話。做有個性的自己可以，但是面對職場，不是你一個人在作戰，需要整個團隊的聯合，不能融入到圈子中去，被孤立的結果就是讓你的一切一籌莫展。所以給同事好臉色，關心一下領導并不是要改變你自己的個性，而是給自己事業發展的機會。
職業顧問卞秉彬認為：
如何讓JOB轉變成CAREER，這是一個執著而艱辛的過程。三十歲到三十五歲，工作6-8年的職業人職業發展正處于上升期。要抓住這個機遇實現職業生涯成功的絕地反擊。否則上升期內不上升，那么工作永遠只能是一份養家糊口的工作而已，不能成為你的職業，不能是讓你成功的事業。
職場貼士：在工作當中總是會面臨各種職場百態，與其想要改變環境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂觀的態度來面對，會比郁悶、感嘆來的有意義多了。假設同事比自己更得到老板的賞識與信賴，可別老是怨嘆上層識人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強，而要鍛煉更多的本事來贏過對方。多一點的自嘲，以及多一點的阿Q精神，你將會發現樂觀思考的神奇力量。
