隨著就業(yè)市場(chǎng)的開(kāi)放，求職方式也日趨多樣化。越來(lái)越多的人才開(kāi)始尋找適合自己的職業(yè)和崗位，但在求職方式的選擇和運(yùn)用上卻不盡恰當(dāng)。無(wú)論是找中介、到人才市場(chǎng)、登廣告、還是請(qǐng)朋友幫助推薦，都必須依人而定，這樣才能取得事半功倍的效果。
“金領(lǐng)”階層
“金領(lǐng)”階層一般是具有良好的教育背景，在某一行業(yè)有所建樹的資深人士。
這類人才不適宜到人才市場(chǎng)、職介中心等機(jī)構(gòu)去，因?yàn)槟抢锊](méi)有適合他們的中高層管理職位。“金領(lǐng)”階層人士應(yīng)求助于有實(shí)力的獵頭公司或由內(nèi)部選拔。一般有實(shí)力的大公司在選拔管理人才時(shí)，是不會(huì)登報(bào)的，他們知道適合此職位的人并不多，與其大海撈針，還不如在一個(gè)小范圍里尋找。
你可以去找有實(shí)力的獵頭公司，他們會(huì)告訴你在什么地方有適合你的職位，并且會(huì)非常努力地促成你們之間的交易。
“白領(lǐng)”階層
“白領(lǐng)”階層一般是指有教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)的人士。適合他們的求職方式比較多，如：上網(wǎng)求職、請(qǐng)朋友推薦、在一些信譽(yù)好的人才報(bào)上尋找或參加高質(zhì)量的大型人才招聘會(huì)。
網(wǎng)上應(yīng)聘是一種迅捷輕松的方式。你可以一邊喝咖啡，一邊尋找最合心意的工作，這是傳統(tǒng)求職方式無(wú)法比擬的。
朋友推薦也是一種非常好的方法。有很多企業(yè)喜歡內(nèi)部員工推薦這種方式。因?yàn)楸締挝坏膯T工對(duì)于空缺職位所需要的人才和被推薦人的素質(zhì)較為了解，他們能夠推薦最適合該職位的候選人。
參加大型人才招聘會(huì)也是非常普遍的求職方式。通常招聘會(huì)上有很多用人單位到場(chǎng)，這類招聘會(huì)的管理比較規(guī)范、信息量集中，最主要的一點(diǎn)是，你可以和人力資源管理人員面對(duì)面地交流。這有利于給對(duì)方留下很好的直觀印象，比幾頁(yè)簡(jiǎn)歷效果要好得多。
“藍(lán)領(lǐng)”階層
這類階層是指有一定技能或沒(méi)有技能的人。對(duì)他們而言，最好借助大型而信譽(yù)好的公共就業(yè)機(jī)構(gòu)和報(bào)紙廣告來(lái)求職。不要因?yàn)楣ぷ麟y找，就輕易把自己的將來(lái)托付給花言巧語(yǔ)以贏利為目的的私人就業(yè)機(jī)構(gòu)。對(duì)一些中介機(jī)構(gòu)也要提高警惕，因?yàn)橛性S多以欺詐為目的的中介，看中的詐騙對(duì)象就是那些急于就業(yè)而又沒(méi)有一技之長(zhǎng)的人。所以，在求職過(guò)程中一定要頭腦清楚，切莫上當(dāng)受騙。
職場(chǎng)貼士：大多數(shù)人看到的是問(wèn)題和障礙。有些人也看到同樣的問(wèn)題和障礙，但是他們幾乎是立即開(kāi)始制定計(jì)劃和解決方案來(lái)克服它們。
