２００３年是我國高校擴(kuò)招生畢業(yè)的第一年，大量本科生涌向了ＩＴ市場(chǎng)；ＩＴ就業(yè)崗位增加幅度落后于市場(chǎng)人才供給，給人力資源市場(chǎng)造成了一定壓力。為此，業(yè)內(nèi)專家指出，ＩＴ新人入行需要打好基本功，應(yīng)聘企業(yè)應(yīng)從小事做起，首先學(xué)會(huì)寫一份好簡(jiǎn)歷，提高求職應(yīng)聘的成功率。
據(jù)上海市場(chǎng)不完全統(tǒng)計(jì)，截至２月上旬，上海ＩＴ行業(yè)人才崗位空缺４３０００多個(gè)，崗位涉及半導(dǎo)體設(shè)計(jì)、硬件制造、軟件編程、市場(chǎng)銷售、售后服務(wù)等。應(yīng)該說ＩＴ行業(yè)對(duì)人才有大量需求，但是大量的畢業(yè)生涌向市場(chǎng)，ＩＴ工作崗位面臨僧多粥少的局面。
據(jù)任職于外企人力資源專家介紹，ＩＴ外企任用人才都有固定的流程，一般是第一步收集、篩選簡(jiǎn)歷，第二步２－５輪的面試，第三步發(fā)出就職Ｏｆｆｅｒ，經(jīng)過３個(gè)月到一年不等的試用期，最后才能簽訂協(xié)議。
事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過投機(jī)取巧。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該這樣寫
專家指點(diǎn)，規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
第一是求職者的個(gè)人信息一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對(duì)企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”
第二是教育背景很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很??隆Ｆ涫蕩癰咧行雌鵓涂梢裕?逃?塵壩σ災(zāi)っ魅瞬諾鬧?端?肌⒛芰ξ?肌Ｕ?Ｇ榭魷掠Π?ㄕ?妗⒎欽?嫻某扇私逃?妥ㄒ蹬嘌怠！昂芏啻笱??笥閻皇切湊?娓咝＝逃??緇嶠逃?蛔治刺幔?饈欠淺３鑰韉摹！?BR>
新人入職ＩＴ不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對(duì)口。愛立信認(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢(shì)。
第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。
簡(jiǎn)歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能ＩＴ企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。
全部簡(jiǎn)歷控制在４張Ａ４紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信。“一張紙?zhí)伲玻磸垊偤茫祻堃陨咸啵罚笍埣埻耆槐匾！薄叭绻萌藛挝粵]有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通。”有的求職者在招聘會(huì)上一邊遞簡(jiǎn)歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡(jiǎn)歷招聘的規(guī)律。
提高簡(jiǎn)歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡(jiǎn)歷便能在“蕓蕓眾生”中脫穎而出；如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡(jiǎn)歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內(nèi)部招聘流程，很容易就能通過“簡(jiǎn)歷關(guān)”。
職場(chǎng)貼士：很多職場(chǎng)上的人都有這樣的毛病，老覺得自己應(yīng)該拿更多的錢，卻很少想自己到底值不值那個(gè)價(jià)。
