京城２８歲的許小姐前一陣子使用手機(jī)的頻率明顯加快。讓許小姐手機(jī)不停響叫的不是電話，而是手機(jī)短信。 這些短信不是天氣預(yù)報，不是朋友問候，而是為她量身定做的招聘信息。在經(jīng)歷了１０天、接收到第１７條手機(jī)招聘信息后，她終于選到了稱心的職業(yè)，到京城某酒店餐飲部工作。她對手機(jī)求職方式的評價是：便捷、經(jīng)濟(jì)、及時、準(zhǔn)確。
自１０月１８日北京開通手機(jī)求職業(yè)務(wù)至今，已有近２萬名求職者接受了這種服務(wù)，累計接收信息８萬余條，每天在線人數(shù)達(dá)２０００多人。與傳統(tǒng)的招聘會、媒體廣告、網(wǎng)上招聘、獵頭招聘等相比，招聘短信手機(jī)增值服務(wù)更通暢、更有針對性，一些人將之稱為“第五求職中介”。
手機(jī)短信息求職，就是基于ＧＳＭ／ＣＤＭＡ接入方式并通過手機(jī)瀏覽而建立起來的人才招聘信息的全新發(fā)布平臺，提供這種服務(wù)的北京市人才服務(wù)中心工作人員宋堯天說，求職者先把自己的相關(guān)信息，如個人情況、需要尋找的職業(yè)等輸入到北京人才移動網(wǎng)，計算機(jī)會自動從用人單位儲存的數(shù)以萬計的招聘信息中，挑選出與用戶個人要求最接近的工作崗位，通過手機(jī)短信方式發(fā)送給求職者。求職者找到工作后，不需交任何費用。但是，求職者每接收一條短信息要花０．３元。
目前電話開通這項服務(wù)的只占很少部分，大部分用戶都直接用手機(jī)短信自動申請和注銷，因此這項服務(wù)的成功率不太好推算。記者從他們的登記表上發(fā)現(xiàn)，申請這項服務(wù)項目的求職者的年齡８０％以上在２５至３５歲之間，成功率較高的職位主要集中在物業(yè)管理、銷售、會計、文秘、司機(jī)等。
據(jù)介紹，北京并不是第一個推出這種求職服務(wù)的城市。今年５月，深圳率先推出這種服務(wù)，目前他們每天的在線用戶已達(dá)到了上萬人；上海市緊隨其后，也于９月２５日起動了這項服務(wù)，目前每天發(fā)送的招聘短信息達(dá)到３０００至４０００條；另外，武漢、長春兩市也開通了這項服務(wù)。
求職方式大比拼
招聘會的優(yōu)點是現(xiàn)場感強(qiáng)，求職者對招聘單位有一個較直觀的認(rèn)識，同時自己也有發(fā)揮能力的渠道。缺點是必須到現(xiàn)場，周圍擁擠，找工作就像打仗，而且有大海撈針的感覺。
報紙廣告的好處是信息量大、保留時間長。弊端是許多與自己情況適應(yīng)和不適應(yīng)的信息一股腦兒地出現(xiàn)在一個版面上，查找起來很麻煩。
網(wǎng)上招聘是新興的求職方式，優(yōu)點是方便，但缺點是不是每個人都能享受這種服務(wù)。另外，許多信息更新太慢，影響了信息的真實性。
獵頭公司近年越來越耳熟了，但其局限性也很明顯：招聘對象有著嚴(yán)格的限制，只是少數(shù)中高級人才的“俱樂部”。
手機(jī)求職也只是“手機(jī)一族”的專利，而且其信息源的水準(zhǔn)和準(zhǔn)確性都有待檢驗，估計對于高學(xué)歷的年輕人吸引力有限。
職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘，其實每個人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓(xùn)練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。
