據分析，被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：
?。保R陳舊的人。如今知識更新的速度越來越快， 要想靠早些時候學的知識"應付"一輩子，已完全不可能了。
２．技能單一的人。要想避免在職場中成為"積壓物資"，惟一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。
３．情商低下的人。智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人。
?。矗睦泶嗳醯娜恕Ｆ髽I發展過程中會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔。
?。担抗舛虦\的人。有句話說得好，"你能看多遠，你便能走多遠"。同樣，一個人的成長需要不斷地規劃設計。
?。叮磻t鈍的人。"遲鈍"就會"遲緩"，落后就要挨打。
?。罚畣为毚蚨返娜?。團隊協作，注意溝通，合作是今后的必然形式。
?。福簧茖W習的人。在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異?人與人之間的"較量"關鍵在學習能力的"較量"。
獵頭公司絕對是"無情無義"的，當獵頭不再找你時，你應該有所警覺，是否在不知不覺中已成為上述淘汰人才中的一種？
職場貼士：不可以施恩的態度彌補上司的不足。秘書既要為領導排憂解難，又不可讓其失面子。有些秘書彌補了領導的一些缺失，則洋洋自得，優越感溢于言表，這是很不明智的。應時刻保持一顆謙虛的平常心。
