葛永基：中國惠普有限公司人力資源營運(yùn)總監(jiān)
惠普的核心價值觀：熱忱對待客戶，信任和尊重個人，追求卓越的成就與貢獻(xiàn)，靠團(tuán)隊(duì)精神達(dá)到我們的共同目標(biāo)……
記者：在“世界500強(qiáng)”公司中，惠普的企業(yè)文化在中國算是比較知名的，對于那些想來惠普的人，您在面試他們的時候，還有哪些細(xì)節(jié)上的考慮？
葛永基：在面試中，我們肯定會關(guān)注一些細(xì)節(jié)問題。我曾經(jīng)interview（面試）過一個人，我還在那里端正地坐著，他卻把椅子一斜，半躺著，腳一蹺，還晃啊晃啊，你說在這種情況下我還有興趣interview（面試）下去嗎？將來他到我的team（團(tuán)隊(duì)）里面不是我來管理他，而是我來伺候他（笑），所以最后我沒要他，即使他是名校畢業(yè)或者是研究生也沒用。到一個公司來面試是你職業(yè)生涯的重要一步，你對這個公司和有關(guān)職位有興趣，你才會來interview（面試）。你要是覺得這里不適合你，也可以說是你不適合這里，不想來了，這都沒有關(guān)系，可是你要是漫不經(jīng)心，不當(dāng)回事，這種態(tài)度我是絕對不能接受的。
另外，面試的時候一定要自信、真實(shí)，語言不必太羅嗦。因?yàn)閕nterview（面試）的時間很有限，不要去天花亂墜地談一大通，假如讓人當(dāng)場抓住你講的是虛假的或者不懂裝懂，那結(jié)果自然可想而知。我曾經(jīng)碰到過一個應(yīng)試者，把自己說得很了不起，什么都懂，當(dāng)我去問他某個具體的問題時，他先是跟我打馬虎眼，然后我又從別的角度問他，能看出來他并不是真正做具體的技術(shù)工作的。一些基本的概念你都搞不懂，你怎么去跟你的用戶談呢？最后這個人也被我否掉了。關(guān)鍵不在說多說少，而是你的自述一定要經(jīng)得起追問，人不可能十全十美，你不懂也不要緊，可以學(xué)嘛，可是你弄虛作假，這個是絕對不可原諒的。
職場貼士：輕視自己所就職的公司就等于輕視自己。
