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    一場接一場的招聘會從來不缺乏人氣，攢動的人頭表明求職者對一份工作有多渴望，然而許多人除了得到招聘方一句“等消息”外，就無更多所獲。招聘會的效果如今受到了許多求職者的質疑。

    據記者不完全統計，3月份江城大大小小的招聘會不下30場，其中上周五、周六兩天，就有6場招聘會亮相。招聘現場盡管要收門票，但求職者仍接踵而至。招聘人員收下簡歷，和應聘人員簡單交談后，就通知回去等消息。

    湖北工業大學一女生告訴記者，上個月共參加了17場招聘會，每場招聘會10元的門票加上來回車票和其他費用，花去了她400多元，最后只接到7個面試電話。

    日前，一項“招聘會效果令您滿意嗎”的調查表明，65％的受訪者表示不滿意，33％的受訪者認為一般，只有2％的人認為滿意。該調查認為：由于能夠獲得企業面試機會的“幸運者”寥寥無幾，從而使得求職者對于招聘會的滿意度越來越低。

    求職者雖不滿意，招聘會組織者卻樂此不疲，看中的卻是其中的商機。在武漢，一個標準招聘展位約為800元，而一場招聘會能吸引數千名甚至上萬名求職者趕場，因此招聘會的經濟效益不言而喻。

    雖然參加招聘會效果不大，但許多求職者仍不愿放棄任何一次應聘機會。

    武漢市勞動力市場高級職業指導師李永洪稱：大學生應提前設計好5至10分鐘的展示內容，以在短暫的時間內打動招聘方。中南財經政法大學喬新生教授認為：招聘會應該市場化，但政府更應該定期舉辦專門針對大學生的免費招聘會。

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