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    “希望月薪”、“最低月薪”，在填寫求職人員登記表這兩項(xiàng)內(nèi)容時(shí)，蘭州商學(xué)院2001屆畢業(yè)生張民材躊躇良久。

    在“希望月薪”一欄里填上“2500元”后，他遲疑了片刻，又用筆將其重重地劃掉。張民材準(zhǔn)備應(yīng)聘的是江蘇延申生物科技股份有限公司銷售經(jīng)理一職。

    4月下旬的一天，甘肅省歷史上一場(chǎng)最大規(guī)模的由14省區(qū)市“組團(tuán)”的招聘會(huì)在省博物館舉行。

    “填高了，怕用人單位覺得我不認(rèn)可他們的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；填低了，又怕用人單位覺得我不自信。”張民材左右為難。

    同樣擠在人群里的徐小文是蘭州工業(yè)專科學(xué)校計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，徐小文從1樓艱難地?cái)D到3樓。他在一個(gè)個(gè)招聘單位的展位前走過，最終是無精打采地被人群從3樓擠了下來。

    “都不敢去應(yīng)聘了！”徐小文黯然地對(duì)記者說，“沒有信心了。”西北師范大學(xué)知行學(xué)院的許紅更是感嘆道：“‘人為俎，我為魚肉’，只能任人宰割，自信心已經(jīng)被無數(shù)場(chǎng)招聘會(huì)磨得差不多了。”許紅的說法博得同行應(yīng)聘者的贊同。

    在為期兩天的招聘會(huì)中，30多家用人單位紛紛表示：“現(xiàn)在的大學(xué)生對(duì)自己不自信，薪資期望值較低。”他們相繼表示，只要大學(xué)生的薪資要求與能力相當(dāng)，招聘方是會(huì)考慮接受的。

    多年從事招聘工作的上海新光保全物業(yè)管理有限公司人事總監(jiān)張先生坦言：“不少大學(xué)生不僅對(duì)去應(yīng)聘的企業(yè)所處行業(yè)背景認(rèn)識(shí)不足，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，不知道自己對(duì)社會(huì)的價(jià)值有多大。”

    “先找個(gè)工作，至于工資，公司可以看著定。”不少大學(xué)生這樣表述。

    甘肅某單位負(fù)責(zé)招聘工作的楊先生在詢問一個(gè)已有簽約意向的大學(xué)生“對(duì)月薪有怎樣的期望”時(shí)，對(duì)方開出的價(jià)碼是1500元。“這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，我們完全可以滿足，但那個(gè)學(xué)生在說完之后卻顯得極度不自信，馬上又補(bǔ)充說自己提的可能有點(diǎn)兒高了。他的不自信，影響到我們對(duì)他的信心。”這個(gè)學(xué)生最終沒能被錄取。

    “說話結(jié)結(jié)巴巴，連個(gè)完整的自我介紹都不能完成。”NCI新華保險(xiǎn)甘肅分公司的行業(yè)總監(jiān)王英對(duì)現(xiàn)在大學(xué)生的不自信表現(xiàn)出極大的不滿。她舉例說，在公司面試時(shí)，增加了一個(gè)互動(dòng)環(huán)節(jié)，要求大學(xué)生到前臺(tái)做游戲。可是，那么多應(yīng)聘者，鮮有人敢站出來表演一個(gè)節(jié)目。公司在表示了對(duì)敢站出來的應(yīng)聘者會(huì)優(yōu)先錄用后，才有幾個(gè)人上臺(tái)。“現(xiàn)在是‘全民營(yíng)銷’的時(shí)代，大學(xué)生對(duì)自己都沒有信心，不能自如表達(dá)，我們?nèi)绾畏判模?rdquo;

    蘭州商學(xué)院招生就業(yè)工作處副處長(zhǎng)王文回應(yīng)說，現(xiàn)在就業(yè)壓力大使得學(xué)生的自信心遭受嚴(yán)重打擊，但學(xué)生的不自信又會(huì)影響企業(yè)對(duì)學(xué)生的正確估量和評(píng)價(jià)。“企業(yè)和學(xué)生之間缺少溝通和磨合。學(xué)生在不斷提高自身能力以適應(yīng)企業(yè)需求的同時(shí)，首先要肯定自己，把自己擺在一個(gè)正確的位置上，不管壓力有多大，首先應(yīng)正確看待自我價(jià)值。”

    王文建議：政府可以考慮設(shè)立某些政策性的法規(guī)，保護(hù)大學(xué)生的利益，比如讓企業(yè)給大學(xué)畢業(yè)生的薪酬設(shè)立一個(gè)浮動(dòng)幅度，使之規(guī)范化。“農(nóng)民工的工資需要保證，大學(xué)生的工資同樣需要保證，大學(xué)生應(yīng)該‘才有所值’。”

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