春節過后，大量農民工開始涌向城市，尋找自己生活的夢想。但在與企業洽談工作時，相當一部分農民工或是遷就于企業，或是為了省事，或是圖“跳槽”方便，往往采取“口頭約定”的形式，不與企業簽訂勞動合同。
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這種“口頭約定”靠不?。幭幕刈遄灾螀^總工會有關人士日前說，根據他們的經驗，求職不簽勞動合同，吃苦的肯定是勞動者本人。
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據有關人士講，在區總工會和銀川等5個地級市總工會開通的職工維權熱線電話中，有不少是反映用人單位不履行口頭約定的。有一位姓侯的打工者說，他和幾個老鄉承包某單位的一項小工程，當初說好工錢是2萬元，可活干完后，他們所掙到的工錢比原來口頭約定的2萬元低得多。他們跟老板理論，老板說以前的約定不算數了，就按現在的辦法結算。還有一位姓王的下崗工人，到一家私企打工，兩個月沒發工資，不得已轉到另一家企業，而當他再到那家私企追討所欠的800元工資時，老板說你啥時給我干過活，有合同嗎？欠你工資把欠條拿來！
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勞動部門的人士講，因沒有憑據，更沒有勞動合同，他們處理起來很困難。勞動部門和工會組織的人員告誡：確立勞動關系或是進行其他經營活動，都應事先簽訂好合同，“口頭約定”靠不住。
職場貼士：要善于發現變化，并適應變化，不管周圍環境及你人生某一階段出現何樣的變化 ，你都應該善于發現其中的各種機遇，并駕馭這些機遇。
