勞動保障部門提醒：別被用工單位的“試用期”所欺騙
當前，正值大批農民工外出打工旺季，四川省綿陽、成都、眉山、仁壽等市、縣勞動保障監察部門部分人士近日提醒廣大農民工：別被用工單位的“試用期”所欺騙，杜絕農民工在“試用期”免費為雇主打工。
據上述市、縣勞動保障監察部門部分人士反映，近年來，不少農民工紛紛向他們投訴一些用人單位利用“試用期”進行變相盤剝的事實。特別是一些餐飲服務企業利用求職者急切找工作的心理，常在“試用期”上耍花招，即不適當地延長試用期，在試用期內不與勞動者簽訂勞動合同，不付給工資，不辦理養老、失業、醫療等社會保險，在試用期快結束時找借口把員工辭退，嚴重侵害了大批農民工的合法權益。
仁壽縣文林鎮的農村女青年小江近日向記者反映，2004年2月底，她在武漢市區經過幾天奔波，終于在一家飯店找到一份工作，餐廳經理讓她當服務員，并口頭承諾每月工資450元，每月25日發工資。小江從3月1日起便到餐廳上班，可到4月初仍沒領到3月份的工資，她去找經理討要，經理這才告訴她：“服務員都有3個月試用期，試用期的工資扣作保證金”。她只好繼續在此工作，因工作努力，月月都受到餐廳領班表揚，可是到5月底，餐廳經理卻通知她說，試用期已滿，餐廳決定不聘用了。當小江提出要領3個月的工資時，餐廳經理卻說：“飯店規定：凡試用期內被辭退的，一律不退‘保證金’。”小江感到委屈和無助，但迫于無奈又只得去另找工作，后來她又連續到武漢市兩家單位去應聘，可情況與第一家雇主承諾的待遇大同小異。沒辦法，她不得不回到家鄉，表示今后再也不愿外出打工了。
據一些有過“試用期”打工經歷的農民工反映，在成都、綿陽、雅安、眉山、德陽等市部分飯店等餐飲服務單位招收服務員、清潔工時，大多宣布試用3個月，期滿加薪。然而大多不到3個月，大部分招聘來的員工都被解雇了，而且很多餐飲老板一再故伎重演，造成不少農民工在“試用期”內“免費”給雇主打工，還有的招聘單位甚至規定了節假日不得休息、不得請假等苛刻條件，使農民工無法享受到最低工資標準、社會保險等勞動者應享受到的政策。
職場貼士：不隨便閑談:無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結你的職業生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
