春節過后，中國各地人才市場硝煙又起。在求職熱，孰料大學畢業生開始要與農民工、下崗失業人員爭搶飯碗，昔日的天之驕子，如今面臨著“是生存，還是毀滅”的考驗。
連日來，此間人才機構舉行了多場招聘會，以迎接節后的求職高峰。然而，記者注意到，人才儲備大省湖北的求職市場，已在這個春天悄然變化：以下崗職工為主力軍的勞動力市場，也出現了找工作的大學生；勞動部門還專門開展“春風行動”，以幫助進城務工的
農民工找工作，卻也遭遇大學畢業生的競爭。
在武漢勞動力市場舉辦的外來務工人員招聘會上，主辦者提供的崗位達四千三百個。進場求職人員中，應屆大學畢業生卻格外顯眼，占了三分之一左右，與外來務工者和下崗失業人員可謂“三分天下”。本科畢業的張小姐專門從襄樊趕來參加該場招聘會，應聘一家酒店的服務員，而招聘方的學歷要求只是初中以上。她說：“我不在乎自己曾經的學歷，只在乎選擇一份合適的工作。”
據該市場負責人分析，今年全國都取消了對農民工進城務工的限制，大批民工選擇南下廣東，東進上海、浙江等地求職，本地企業用工缺口較大。而有意來武漢就業的湖北省內民工，在元宵節前多數還未出門，本地企業用人競爭趨向白熱化，引得大學生加入其中。
湖北省人事廳主辦春季首場大型人才招聘會，四百家用人單位提供了約七千八百個崗位。但由于大批考研畢業生的入市和春季跳槽高峰的到來，這些崗位仍然供不應求，超過一萬名求職者在開幕當日上午即涌入現場。據稱，東風本田汽車有限公司三小時內收到五百多份簡歷。
據統計，湖北省應屆畢業生達十七點五萬人，比上年增加二點五萬人，加上前兩年仍未落實工作且保留戶口和檔案的畢業生，總計超過二十二萬人，畢業生供需矛盾十分突出。
就是在這種形勢下，大多數企業仍堅持要求畢業生有工作經歷。“我沒有工作經驗，但我有信心把工作做好。”類似的表白，在近日的招聘會上很容易聽到。一位考官說，如今的大學生也務實多了，首先談的是工作，開口就問工資、待遇的大學生少了。
與此同時，下崗失業人員與農民工擇業顯得慎重起來。具備一定工作技能的農民工，已經不再滿足于簡單地找個工作，而是對同類崗位從工資水平、工作時間、吃住條件上詳細對比，最后才決定是否應聘。由于用人競爭激烈，大部分用工單位今年都提高了工資水平。據此間勞動力市場統計，用人單位給出的月平均工資上升幅度超過百分之十。其中，技術工工資上升到九百至一千二百元人民幣，相當于本地工薪階層的收入水平。
湖北省人才市場交流部負責人說，這種新現象表明人們求職越來越理性化，下崗工人不再把自己不當人才，而大學生也沒有把自己太當人才，有技術的農民工自然也搶手起來，“但不管怎樣，選擇一個適合自己的工作，這是最主要的”。
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